银行的成本支出中经营费用、人力费用通常各占五成。处于快速扩张期的中小银行不仅需要在硬件设施方面投入更多，为了吸引优秀人才加盟，中小银行还通常给员工提供颇具竞争力的薪酬。如宁波银行就因业务对象主要以中小企业为主，通常需要配备更多的人力资源，上半年宁波银行的成本收入比高达37.19%。

    不过，北京银行却是一个特例。励雅敏认为，北京银行的员工收入相对较低，是北京银行一直维持较低的成本收入比的重要原因。

    据了解，北京银行之所以能通过较低的收入吸引人才，源于城商行通常采用更具吸引力的激励机制——股权激励。当年3家城商行上市给员工带来的造富效应曾轰动一时。另一方面，北京银行企业客户结构中，以大中型企业为主；经营中型银行的业务，需要配备的人力资源远少于其他以中小企业为主的银行。