三险一金缴费标准各不同

    跟收入对应，赵先生最大的扣款为三险一金：失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金。目前，企业为员工缴纳的社会保险为五险，除开上述三项外，还包括工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此反映到工资条上，个人扣款只有前三项。

    记者看到，赵先生工资条上的扣款分别为：失业保险22.74元、医疗保险45.48元、养老保险181.92元、住房公积金545元，共计801.14元。

    虽然赵先生明白三险一金扣除是好事，但对这部分逾800元的支出，他更想弄清楚是怎么来的。于是，赵先生找到了他所在单位的人力资源部门。工作人员介绍，这个标准是按照去年长沙市平均工资2274元为基准代扣的。比如，失业保险、医疗保险、养老保险的个人缴费标准分别为2274元的1%、2%、8%。因此，赵先生的上述三项费用扣除分别为22.74元、45.48元、181.92元。

    扣款扣得越多越划算

    经常有人说“公积金怎么扣得这么少”，公积金的标准又是怎么定的呢？专家解释，以赵先生为例，其公积金缴纳基数由长沙市的基本工资和单位平均工资组合而成，二者相加后为4542元，个人和单位各承担公积金总额的50%，缴存比例为12%。因此，就公积金这一项赵先生需扣除545元。相应地，赵先生所在的单位也得为赵先生缴纳545元。

    值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，单位同时的扣款都更多。如养老保险，个人缴纳8%，单位缴纳20%。而工伤保险和生育保险均由单位支付，个人并不需要缴纳。因此，上班族在看工资条时，三险一金扣得多不必心疼，反而是好事。