自2006年原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来，事业单位公开招聘目前已初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的普遍认同。

    然而，一段时间以来，一些地方却接连出现了以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。“萝卜招聘”现象为何屡禁不止？隐藏在现象背后的深层原因究竟为何？如何遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风？这些问题，人们关心，更期待破解。

    “萝卜招聘”花样多

    在形形色色的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”

    这是一起典型的“萝卜招聘”。

    2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员1名。其招聘文件中明文规定，报考人员须为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。而且，“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，将只进行面试与考核。若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。