另一家老牌的国有银行，交通银行金融市场部研究人士透露，“我们薪资保密，年终奖金额只知道自己的”。据他介绍，交行将研究部门归到后台，现在资源都向前台倾斜，研究人员比交易员年终奖少很多，去年交易员大概拿到了10万元左右，研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点，估计在7万元左右。”记者了解到，该研究人员一年总收入20万元，其中，年终奖就占到了三成。

    在调查过程中，最吸引眼球的当属股份制商业银行，民生银行北京地区某支行理财产品客户经理对记者表示，今年的年终奖还没有发，只发了前三季度的季度奖，金额主要与业绩量挂钩，即使在同一岗位工作，奖金的差距也很大，从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示，该行的机制比较激进，业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高，上百万都不是问题。

    不过，这样的激励机制也比较公平。据了解，多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万-8万元，客户经理在10万-12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。

    关于有招商银行没有年终奖的说法，招商银行相关人士表示，该行按照细水长流的方式发放，假如员工的奖金为12万元，则按四个季度分段下发。

    基金业

    从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水

    距离2012年只剩下三天，但基金行业却毫无迎新的气氛，反而愈加低落和悲观。“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。

    记得上个月记者就年终奖问题采访时，不少业内人士尚可表示：“只要不降太多，不比2008年差太多就行。”然而时隔不到一个月，在A股市场再度下跌了7%之后，记者听到的却是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见，如今A股积重难返的势头已最终打消了他们那最后的一点乐观。

    回顾一年来的资本市场，A股如遭“天灾”，公募基金被冲击得溃不成军。具体表现上看，同花顺iFinD统计显示，截至12月27日，近千只开放式基金整体下跌超过20%，其中股票型基金平均下跌23.76%，混合型基金平均下跌23.04%。值得一提的是，债券型基金与偏股型基金同时出现年度亏损，这是基金历史上所没有过的，债基平均跌幅为1.54%。

    目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。此前发布的基金三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算，今年全年，基金公司亏损或超过4000亿元。

    而近年来年终奖一直是基金业薪酬中的重头戏。按照行业惯例，年终奖主要与公司业绩、管理规模及员工的表现挂钩，行情好的时候，表现优秀的员工可以获得12个月或者更高的奖金，那些大型基金公司的基金经理等投研主力，年终奖甚至可以以百万计。2007年和2008年，高额的奖金曾一度让其他行业“羡慕嫉妒恨”，盛传有的基金公司前台员工亦可拿到20万元的年终奖。