依去年来看，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5-2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。这样看来，一位中层员工的年终奖约为月薪的3-3.5倍。也就是说，月薪1万元的中层员工，年终奖约3.5万元。据记者了解，去年也有个别合资保险公司为员工发放年终奖高达半年的薪水。

    与合资保险公司相比，去年中资保险公司显得较为慷慨。记者了解到，一家大型保险集团公司的最基层员工，年终奖是月薪的4.5倍。中资公司一位基层员工透露，职级越高，年终奖会越多，这也与员工在一年内的表现、绩效挂钩。

    对于今年年终奖的发放，有分析人士进行了预测，变化无常的投资环境将给保险公司的收益带来较大的不确定性，认为很可能出现分化，投资收益较好的公司有望进一步推高。

    今年7月的数据显示，上半年保险公司预计利润总额近500亿元，同比增长72.3%，而受三季度股市下挫影响，保险公司前9个月的净利不得不被摊薄。中国人寿与中国平安三季报表明三季度净利分别下滑45.7%和44%。绝大多数保险公司的投资收益都不同程度地受到资本市场的拖累。

    “四季度大盘下挫超过8%，令保险公司的收益再次遇冷。”上述分析人士指出，没有好的投资表现，今年的年终奖势必受到消极影响。“不过，这也不排除各保险公司为了留住人才，将年终奖发放标准与去年持平。”

    不过，一位保险公司人力资源部经理告诉记者，今年年终奖涨与降并不一刀切。据了解，保险公司内部对员工的绩效考核标准划分较细，例如与入职时间长短、年度表现、重要项目执行情况等相挂钩，如果员工参与重要项目并很好地执行了任务，很可能年终奖会超过一年的薪水，相反，即使是企业高管，如果一年到头绩效平平，年终奖也只能屈指可数。