阳光人寿河北分公司:诚信关爱 打造最具品质和实力的保险公司
人文关怀保障人才战略
采访中,从业多年的阳光人寿河北分公司总经理张新升告诉记者,他一直给自己画下一条红线:“从我原公司来阳光的管理干部、员工,不超过总人数的20%。”张新升这句话奠定了阳光人寿河北分公司的人才战略。“要五湖四海,不要拉帮结派”在寿险河北分公司得到了最佳的实践。员工来自五湖四海,最终实现了人才济济。
随着阳光人寿河北分公司的发展壮大,2011年,阳光人寿河北分公司提出“外部引进为辅、内部培养为主”的人才战略,培养员工。河北分公司成立仅半年,就开始组织“组训育英班”,以培养具有阳光DNA的营销系列后备军。培养干部,尊重信任员工,让所有人跟上公司发展的步伐,实现员工的两次晋升:首先是适应岗位、驾驭岗位;再次是实现职级晋升后,再次适应、胜任、驾驭岗位。每次考核之后,分管总要亲自和每一位员工面谈,为员工做好职涯规划,把员工的发展放在心里,实现公司与员工的共同成长。
人文”是阳光未来发展的重要驱动力。阳光人寿河北分公司成立以来始终将“人文关爱”作为一切工作的出发点和落脚点。
投身社会公益,履行社会责任
诗人纪伯伦曾经有一句名言:“有时候我们走得太远,以至于忘记了为什么出发。”人类创造财富的目的是什么?企业的使命不仅仅是创富和赚钱,还要积极地创造社会价值,一个公司只有重视人与社会因素,它的价值才越大。
阳光人寿河北分公司张新升总经理从业多年以来也深切体会到这个道理。在他的积极号召下,阳光人寿河北分公司成立之初,就在阳光保险青年志愿者协会指导下,组建了河北青年志愿者服务支队。三年来,阳光人寿河北分公司的青年志愿者们自发组织开展了捐资助学、社区服务、环保宣传、义务献血等多种形式的志愿服务活动,不断实践着阳光的诚信关爱文化。防治艾滋病宣传、未成年人保额提升宣传活动,电影进社区、健康讲座,关爱自闭症儿童和老年人等弱势群体等活动中,处处留下了阳光青年志愿者们的身影。大灾遇大爱,在2011年“414”的玉树等重大灾难中,河北分公司自发组织捐款,累计捐款高达20250.9万元。“我是一缕阳光,温暖整个世界”美丽誓言在不断践行。一个企业只有重视回报社会,它的价值才越显珍贵。自成立以来,阳光人寿河北分公司通过一系列的行动发挥了金融保险企业应尽的社会责任,践行着共同成长的企业使命。
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