创先争优 攀高比强
2003年的6月非典刚过，晋英伟职业生涯发生了一个转折，他被派到保定安新支公司做营销经理，走上管理岗位。当时摆在他面前的有两大困难：业务全区倒数、队伍屈指可数。“虽然从事寿险工作已有7个年头，但一直都是在一线，一下子走上管理岗位，无疑是最大的挑战。他决定首先以业务快发展促队伍快速增长作为突破口，带领安新争创先进。经过和主管们认真分析市场现状，陪同伙伴们共同展业等一系列动作，增加了业务员收入，树立了团队发展信心。销售队伍从20多人增加到100多人，当年一个营销服务部进入全省先进行列，一个进入全区先进行列。
开拓创新 爱岗敬业
2012年7月，晋英伟调任定州支公司，继续谱写他的“保险人生”。他把“创先争优、攀高比强、永争第一”始终作为支公司核心理念，提出了“建千人队伍，创5亿保费，争河北第一”的五年奋斗目标。比奉献、比付出、比学习，把争先创优等文化精神植入到职场的布置中、日常的工作中，营造出快乐营销、爱司如家、积极向上、创业创富的浓厚氛围，有效激发团队的激情和战斗力，也为团队和伙伴个人的发展注入了活力。一年零3个月的时间里，定州支公司净增229人，截止2014年3月底，营销团队达到1002人，初步建成河北国寿第一团队，保费规模全省排名第三。为了提高公司的品牌影响力，他积极奔走，多方公关，“既找市场又找市长”，让中国人寿定州支公司成为各家银行及政府科局的第一合作伙伴。面对激烈的市场竞争，他迎难而上，奋力拓展，用不服输的开拓进取精神，培育出了全省最大的营销团队，市场份额连年第一，带领支公司发展再上新台阶。
