【网点介绍】
廊坊霸州支行营业室位于霸州市金康东道691号，该网点现有员工17人，其中网点负责人3名、高柜柜员4人、低柜柜员4人、自助设备中心4人、客户经理2人，平均年龄40岁，具有大专以上学历的15人，100%具有三年以上的金融从业经验，可以说这是一支政治合格、素质过硬、作风超强、经验丰富的优秀团队。
截至2015年10月末，营业室各项存款余额281448万元，较年初增加52530万元；各项贷款243014万元，较年初增加11797万元；实现中间业务收入3472万元；实现净利润6790万元；个人客户达到302213户；对公客户达到580户。
今年以来，廊坊霸州支行营业室紧紧围绕业务工作中心，狠抓内部管理，强化营销意识，大力弘扬团队文化、创新文化和学习文化，努力扩大工行品牌内涵，全力打造宇宙行品牌效应，取得了三个文明建设的丰收。
一、将经营目标远景与个人的职业发展规划有机结合起来，让“事争一流、网点与员工、网点与客户共成长”成为全体员工行动的共同愿景。他们积极搭建发展平台，实现银行与员工共和谐、同发展。他们坚持以人为本，教育引导员工树立正确的职业态度，实现岗位建功立业，让每位员工都能有为、有位，最大限度地实现自我价值。
二、随着全球经济一体化进程的加快，金融业竞争日趋白热化，银行经营模式和盈利模式发生了新的变化，大零售业务越来越成为银行重点发展的业务，市场竞争的压力越来越大。为此，该行不断完善员工工作机制，提升客户服务品质，构建起风清气顺、凝心聚力的和谐发展氛围。他们以服务为突破口，把窗口建设科学化、规范化、制度化作为创新工作的突破口，全力擦亮诚信服务品牌。每天早晨利用班前十五钟时间召开晨会，网点主任总结分析上日业务工作、逐项逐人点评指标状况和服务情况，分配当天工作任务以及风险防范注意事项，用严格的军事化管理制度培养、锻炼员工的组织纪律性和工作协调性，让员工以饱满的精神迎接崭新一天的挑战。
三、该行在完成短期经营目标的同时，还对长期的目标体系进行了认真定位：即以“学习”为抓手，以“创新”为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务素质，提升整体对外服务水平和质量，在服务和支持地方经济发展的过程中实现自我超越，让员工与网点在共同成长的过程中共享网点的经营成果。
