信诚“瑞享金生”——以契约精神守护家庭财富

2016-11-17 15:34:53 来源:河北新闻网 责任编辑:刘玥晨
随着经济的发展,国内中产阶级不断发展壮大,资产配置的需求也与日俱增。然而,在变幻多端的经济环境中,A股市场持续震荡,银行理财收益持续下滑,房地产市场受政策影响变数较大,“资产荒”已成为中产阶级以及高净值人群不得不面对的普遍性问题。

    

     随着经济的发展,国内中产阶级不断发展壮大,资产配置的需求也与日俱增。然而,在变幻多端的经济环境中,A股市场持续震荡,银行理财收益持续下滑,房地产市场受政策影响变数较大,“资产荒”已成为中产阶级以及高净值人群不得不面对的普遍性问题。而日渐兴起的保险产品,凭借其安全性、收益性和流动性,成为大多数人投资规划中最受偏爱的资产配置方式。

    “瑞享金生”——以契约精神守护家庭资产安全

    信诚人寿颇受市场好评的信诚“瑞享金生”年金保险计划将于2016年12月份重装上市,该产品着眼于中、高收入客户群体提供资产配置的解决方案,仅需短期资金投入,即可每年获得生存金给付以及现金红利派发直至80岁;被保险人65岁至80岁期间还可逐年获得保费返还,100%实现资产保值;“瑞享金生”的生存金给付和红利派发都可免费进入万能账户,享受月复利计息的二次增值,且可灵活支取。在保证资产安全的前提下,加速财富积累,实现源源不断的现金流,满足客户的长期资金安全和增值的需要。

    在不断探底的经济环境下,人们对于稳健、安全的理财产品需求更为迫切,而“瑞享金生”以契约的形式,为客户的财富提供有力保障。无论是确定的生存金给付,100%的保费返还,还是万能账户2%的保底结算利率,都在合同中明确约定。通过合理的规划,确保未来自己养老、子女教育以及资产传承目标的实现,攻守兼备的信诚”瑞享金生”让客户的安全感更加确定。

    “瑞享金生”——以保险金信托助力家族财富管理

    近年来,国内高净值人群的资产规模迅速增长,目前总额大约为37万亿,其在全国个人总资产中的占比也不断上升,从2011年的24.58%上升到2015年的28.83%。家族信托的功能越来越受到国内高净值人群的认可,但其参与门槛通常较高,一般为3000-5000万。而保险金信托巧妙地结合了保险的杠杆功能,通常只要数百万,甚至几十万元的保费,便可让客户享受到家族信托在财富管理与家族传承方面的服务。信诚人寿于2014年4月推出国内唯一一个专注于高净值人士的保险品牌——传家。并联袂中信信托,在国内创新推出保险金信托服务,并于2015年11月再次创新升级推出生存保险金信托服务。通过“保险+信托”的独特功能,帮助客户按照其意志分配保险金,并充分发挥信托在资产隔离、保密、投资运作等方面的优势,打造具有独立性、保密性以及个性化的金融服务,实现家族财富的高效管理和安全传承。

    目前,客户购买传家品牌下多系列产品达到一定标准即可选择保险金信托服务。如客户投保信诚”瑞享金生”达到一定标准便可享有生存保险金信托服务。通过“保险+信托”专业、高效的资产管理与专业安排,满足客户家族财富保值增值的需求,以及通过信托的特有功能,科学规划并支持和激励子女的学业和事业、规划自己的养老生活等。“保险+信托”提供的是不再是单一金融产品,而是基于客户需求的完整解决方案。”

    在金融市场扑朔迷离的背景下,久经市场考验并深受客户喜爱的”瑞享金生”将于2016年12月11-12日再度开放,仅销售两天,第一时间用契约精神守护您的家庭财富。

    投保示例:

    李先生今年42岁,从事制造业,10年前开始创业,目前每年的个人税后收入约为200万元。李太太是某公司的高级职员,年收入约30万元。夫妻二人育有一子,今年13岁,正在读初中。

    李先生希望有专门的资金支持孩子未来的规划,并对孩子的未来做正面的引导和约束。李先生经过慎重考虑,决定投保信诚”瑞享金生”保险计划并通过信诚传家服务,制订了详细的信托计划。

    李先生选择投保保额200万元,每年缴费缴3,144,720元,缴费期3年,累计缴费9,434,160元。投保后每年的现金分红、缴费期满后每年的一般生存金、65岁后每年的特别生存保险金,以及满期金或者身故金都将源源不断的进入李先生的信托账户,在财富积累增值的同时按照李先生的意愿进行给付约定:

    教育鼓励:如果孩子考取国内“211”、“985”大学本科,可一次性领取奖励10万元,同时每年可领取学费5万元;如果孩子考取国外大学本科(教育部认可),可一次性领取20万元,同时每年可领取学费20万元;

    创业支持:大学毕业5年后,如果孩子决定创业,可领取100万元,作为创业启动资金;

    基业传承:在李先生因故无法继续管理自家公司时,交由孩子来管理。如果孩子在公司工作满5年,可一次性领取100万元;在孩子管理公司之后的20年中,每当公司经营利润同比增幅超过30%,则当年可领取50万元;

    养老保障:孩子年满50岁后,可一次性领取全部的剩余资产。至此,合同终止。

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