河北新闻网讯（通讯员 于伯远）对银行来讲，企业文化是灵魂，是推动各项业务持续健康发展的动力源泉。优秀的企业文化能够有效激发员工使命感、汇聚员工归属感、加强员工责任感、赋予员工荣誉感，实现企业发展与员工个人价值有机结合。
唐山中行党委将企业文化建设摆在至关重要位置，积极挖掘中银集团企业文化内涵，结合当地经济发展新常态和自身经营特点，努力打造以“责任、竞争、执行、合规、激励、和谐”为内容的管理文化和发展文化，指引各项工作深入开展。
责任文化 彰显担当，奉献社会
主动担当社会责任，积极围绕“京津冀协同发展”、“一带一路”建设、“服务三农”等国家战略，以“双赢”思维，倾力支持地方实体经济发展。发动员工开展捐资助教、金融扶贫等系列活动，在奉献社会、回报社会过程中实现自身价值。全面激发党员干部责任意识，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，使责任理念深入人心。
竞争文化 敢于亮剑，勇拔头筹
发动全员面对激烈的市场竞争，不甘落后肯拼抢，不畏强敌敢拼抢，突出优势会拼抢，做到能打胜仗、敢打硬仗。发扬狼性精神，打造血性团队，誓在系统、同业勇拔头筹。以亮剑精神，全面出击，勇往直前，力争攻无不克、战无不胜，确保剑锋所指处，所向披靡。
执行文化 言必行、行必果
全行形成“说了就算、定了就干；一锤定音、一贯到底”的工作作风，对于党委议定事项，言必行、行必果，确保党委决策信号传导不衰减、执行无杂音。对于党委工作指令、工作任务，牢记使命、排除万难，不找任何借口，确保执行到位。
合规文化 稳健经营，持续发展
坚持业务发展与内控合规“两手抓，两手硬”。强化内控合规理念，加强风险管理“三道防线”建设，持续开展员工合规教育，完善各项制度，确保内控合规工作高标准、高声势、全范围开展，营造良好合规氛围，为业务发展保驾护航。
激励文化 标杆引领，典型带动
以标杆引领发展、以表彰鼓舞士气、以奖励激发热情，形成人人争当先进、人人争做标杆的“比、学、赶、帮、超”争先氛围，从而全面激发各层面工作激情，使全行激情四射、干劲十足，使大家全身心投入到发展大潮之中。
和谐文化 发扬民主，以人为本
坚持发扬民主，按照制规定科学决策、民主决策，充分调动发挥每一位党员的工作积极性。坚持群众路线，树立机关为基层、二线为一线的服务理念，善于深入基层、服务基层。坚持以人为本，既关心员工切身利益，又关心员工精神追求，主动为员工成长创造条件，解决员工后顾之忧。
