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河北新闻网讯（通讯员 吴新强） 中行宁晋支行坚持以党建共建工作为抓手，积极转变营销方式，建立新型客户关系，将党风廉政措施落到了实处，收到较好效果。
切实转变观念，选定合适的共建对象。为切实落实上级行党委指示精神，将党建与廉洁文化有机结合，中行宁晋支行深入思考，反复协商，确定了选择党建共建单位的原则和标准。明确党建共建的目的是相互学习、相互提高、相互促进，增进了解和双方关系。确定了选择共建的党组织标准：第一，必须要有先进的党建文化特别是廉洁文化的基础，党组织要坚强有力，党员要思想先进，能够很好的体现先进文化特别是廉洁文化的前进方向；第二，社会评价必须要高，不能经济利益挂帅，要能够很好的体现社会责任和担当；第三，单位能对党风廉政建设进行有益的探索和坚持，风清气正，能够很好的引领广大党员群众不断前进。经过反复地了解、比较和多次上门走访，该行党支部决定将河北宁纺集团作为党建共建对象，并决心以党建共建为抓手，营造廉洁文化，打造中行廉洁文化的社会品牌。
树立廉洁典型，带头反对“四风”。7月19日，该行与宁纺集团签订《党建共建协议》。通过参与宁纺集团的多次活动，听宁纺员工亲身讲解，宁晋支行深刻感受到了宁纺集团所具有的深厚的廉洁文化。该集团从白手起家，从一个只有23名职工、16台织布机的小厂一举建设成为拥有21家成员企业6800名员工的大型集团化企业，与该集团廉洁奉公、无私奉献的领导班子密不可分。尤其是董事长苏瑞广，以亲身行动做出了廉洁表率。他曾立下了一条不成文的规定，厂领导的子女一律不准到本厂上班。至今他大儿子仍在老家务农，小女儿出嫁竟没有一辆公车，用自行车把新娘送到了洞房。因超额完成任务上级给他的奖励已经累计达到200多万元，而他把大部分奖励都交到企业用于职工福利和办公费用。对外洽谈客商所赠送的烟酒，他都送到了集团招待所用于公务，还用省里奖励他个人的10万元奖金成立了阳光救助基金，用于企业困难职工救助。集团领导出差，他带头不住高级宾馆，经常在小摊上吃饭。领导的示范作用激发了全集团的正能量。今年8月10日，宁纺集团党委组织12个支部联合召开的民主生活会，各位支行负责人开诚布公地从生产、生活、思想、行为等多个方面进行了深刻的批评和自我批评，其态度的诚恳，内容的翔实，分析的到位，让人看到了廉洁文化在宁纺集团的强大生命力和所起到的强大保障作用，也为宁晋支行打造廉洁文化提供了宝贵经验和可借鉴的范例。
做实党建共赢，谱写廉洁新篇。自开展党建共建以来，结合宁纺集团的经验，宁晋支行也对自身的一些作法进行了回头看，通过对比、借鉴、提高，双方达成了共识，并进一步坚定了推进廉洁文化的信心和决心。一是要加强民主决策。对事关支行建设的重大问题，特别是干部员工最为关心的敏感、难点问题，必须把决策过程、办事程序、最终结果等事项通过支行《工作简报》、经营形势分析会等多种形式，进行全面公开，包括绩效考核、内部管理、人事教育、费用开支、廉政建设等方面，让职工群众充分行使知情权、参与权和监督权。二是做好阳光评议。把整治“四风”作为活动重点，对照党章、廉政准则及改进作风要求，与支行业务发展、内部管理紧密结合，支行领导班子和班子成员开诚布公，把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，积极向广大员工和客户征求在“四风”方面存在的突出问题，并深刻剖析查找问题存在的原因和根源，带头落“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。三是建立新型营销关系。宁晋支行和宁纺集团约定，既然是合作伙伴关系，就要突破陈规，倡导简单清新的合作关系，不搞迎来送往，不给对方增加经济负担。包括开展活动就尽量提前或延后避开就餐时间，工作餐必须要安排在食堂，杜绝大吃大喝，铺张浪费和奢靡之风。并提出了共同学习落实党的十九大报告精神，共同交流学习心得，共同开展党日活动，共同研讨共建过程中出现的新情况、新思路，共同协商解决共建活动中存在的新问题等措施，激励广大党员依靠过硬的素质来当先锋、做表率，为建设廉洁文化提供了强大的政治保证和组织保证。
