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党的十九大、中央经济工作会议、全国金融工作会议都将“防范化解金融风险”放在了重要位置，把坚决打好防范化解重大风险作为三大攻坚战之一。银行作为金融领域的主要参与力量，它的内控管理情况如何，直接影响到银行的抗风险能力，关系到金融环境乃至整个社会的和谐稳定。
增强抗风险能力，首要任务是强内控、修内功，而加强内部控制，执行意识是根本，合规文化是动力。作为当地金融市场的重要组成部分，邮储银行石家庄分行自成立以来，坚持将“合规”放在经营首位，在监管部门和上级行合规精神的引领下，扎扎实实开展合规内控管理工作。近两年，该行以“内控达标年”“内控优化年”活动为抓手，加强合规文化宣贯，开展多种形式的内控教育活动，厚培合规根基，稳健经营能力得到有效提升。
搭阵地，建立合规文化长廊
石家庄分行以十条禁令警示漫画和案防合规锦言、合规图片为宣传内容，集中制作200余幅流动展架，在市县两级工作场所建设案防合规文化长廊25个。长廊内设有合规文化墙，摆放合规宣传展架，设置“案防合规我想说”留言板。长廊设立后，各级领导以身作则带头参与，组织集体参观学习，前后共计1000余名员工参观了长廊，在留言板上撰写案防合规心得639条。
强领导，开展合规宣讲活动
石家庄分行以“十条禁令”违规案例为主要内容，成立20个“合规巡回宣讲团”，深入县区及市区支行开展巡回宣讲。与此同时，石家庄分行还发起“支行长合规一堂课”活动，各支行的支行长纷纷登上讲台，以身边的小事为切入点，就如何遵守规章制度及业务流程进行深入浅出地讲解，员工们表示这种形式非常新颖，印象更深刻，可接受度很强。
丰形式，组织合规知识学习
石家庄分行以《内控优化年手册》、领导内控要求摘要、典型案例分析、法律合规风险提示及重要内控规章制度等为主要内容，采用集中学习、晨夕会培训、互助学习、读书周等形式，持续宣贯内控知识。员工纷纷表示这次学习收获很大：“以前总感觉内控知识学习很枯燥，现在领导带头学、大家集中学、案例导着学，让我们切身体会到了合规的重要性、违规的严重性，思想观念也不知不觉间从‘要我合规’转变到现在的‘我要合规’。”
该行还将案防警示教育纳进新入职员工培训体系中，培训内容精选《十条禁令》《员工违规行为处理办法》《金融案例选编》以及各类案件风险提示等内容，对新入职的大学生开展警示教育。小王是2017年新入职的大学生，他说：“通过接受案防警示教育，我对即将进入的行业有了更直观深入的理解，知道了什么应该做，什么坚决不能做，其实也是从根本上增强自我保护能力。”
勤检验，组织合规知识考试
该行采取线上、线下双线测试的方式，采用以考促学的模式，检验内控知识学习效果，激发员工的热情和学习主动性。线上组织全行员工参加中国邮政网络学院内控知识网络考试，共计1008人参与，考试参加率、优秀率均达到100%。线下开展内控知识竞赛，辖内各机构内部选拔出一、二名人员参加竞赛，根据竞赛结果评选出一、二、三等奖，通过以考促学，进一步提升了员工的学习主动性。
淮南子有训：矩不正，不可为方；规不正，不可为圆，邮储银行石家庄分行将继续加强合规文化宣贯，从员工的思想根源上拉紧缰绳，为邮储银行石家庄分行稳致远保驾护航。
