农发行张家口分行实行五项监控制度常态化

农发行张家口分行为确保党风廉政建设工作扎实有效开展起来，确实起到让制度规定变成带电的“高压线”，把纪律和规矩立起来、严起来的目的。 一是 建立领导干部定期接待群众来访制度。领导干部接待群众来访，听取群众利益诉求，解决群众关心的热点和难点问题，是有效化解矛盾，维护员工队伍稳定，促进业务发展，构建和谐工作氛围的重要途径。为此，该行坚持公开透明、规范有序，方便群众、解决问题的原则。把每周二设为群众来访接待日，由党委委员和纪委书记、副书记轮流值班，对群众反映的问题综合运用政策、法律、行政以及思想教育等手段，督促有关单位及时办理和答复，促使问题得到及时有效解决，并认真填写《张家口分行群众来访接待登记表》，做到“件件有着落、事事有回音”。 二是 建立党风廉政建设工作联席会议制度。联席会议采取每季或者根据党风廉政建设工作阶段性任务和有关部门工作特点、工作需要临时召集。联席会议制度的实行，主要是对开展党风廉政建设和反腐败工作进行及时的宣传，研究协调和落实有关党风廉政建设工作，制定工作规划和阶段性计划，对党风廉政建设工作进行定期检查和部署，分解落实各成员部门党风廉政工作任务。同时也听取各部室有关党风廉政建设工作情况的汇报，总结交流经验，研究与协调解决工作中存在的问题。联席会还根据工作部署，对党风廉政建设工作责任落实情况进行监督检查；指导和协助各部室，结合实际制定党风廉政建设工作的具体目标和任务。会上还对党风廉政建设和反腐败工作情况，学习传达中央、总行及省分行有关会议和文件精神情况进行及时通报。 三是 探索推行问题线索报告制度。该行把查办案件与加强监督结合起来，通过深入分析掌握违规违纪行为产生发展的规律，把握易发多发案件的重点部位、关键环节和时间节点，前移关口、超前防范，有针对性地加强监督管理，防患于未然。探索推行问题线索报告制度，要求各部室指定一名联系人，每季末各职能部门要将本季度条线检查当中发现的问题线索进行分析研究，填写《张家口分行问题线索报告表》，与各类检查报告一并于每季末向纪检监察部门报告，纪检监察部门深入分析查找经营管理中可能存在的道德风险和廉洁风险。对有疑点的问题线索提出处理意见，提交纪委进一步调查。 四是 实行现场检查行为监督制度。该行继续推行《现场检查行为监督卡》的使用，使机关每位员工到基层行工作都置于群众的监督之下。要求各职能部门每次进行检查前带上《现场检查行为监督卡》，进场检查时向被检查单位宣布检查纪律，检查结束后带回现场检查行为监督卡回执联送达市分行监察室。被检查单位在现场检查工作结束后十日内将监督卡邮寄或者送达市分行监察室。力求通过再监督的方式，切实贯彻执行中央八项规定精神，牢固树立纪律意识，转变工作作风，增强检查实效，确保内控制度落实，保障各项业务健康发展。 五是 推行对拟提拔任用干部廉政问询制度。该行纪委推行对拟提拔任用干部廉政问询笔录制度，在向党委组织部门提供考察对象的党风廉政情况意见前，对考察对象进行廉政问询并记录，由被问询人签字确认，再结合有无收到群众举报情况，向党委组织部门提供考察对象的党风廉政情况意见。真正对拟提拔干部进行全面了解和分析研判，对拟提拔干部廉洁情况做出准确评价，把好党风廉政意见回复关。