进入移动版，省流量，体验好给予青年员工更多、更深入的人性化关怀，是新形势下构建和谐银行，推进和谐社会建设的适时之举。中国银行廊坊分行始终坚持“以人为本”的发展理念，尤其是把青年员工队伍作为重要的资源，通过优化配置和积极引导，最大限度发挥青年人的主观能动性，形成创新发展、担当作为的可持续竞争力。
分行团委紧跟党委步伐，通过党建带动团建，开展系列青年员工成长体验活动，定期阅读党委推荐书籍《致青年的十二封信》，使青年员工能够在生活中养成阅读习惯，工作中自觉遵守道德规范，自主完成任务目标，成为经营理念的忠实执行者；开展献血活动，培养青年员工担当意识，争做中行奋进者；开展联谊活动，充分体验中行的人文关怀，呵护青年员工成长，营造家的氛围。
中国银行廊坊分行通过职业道德教育塑造青年员工的责任感，通过典型带动培育青年员工的荣誉感，通过科学的业绩评价体系增加青年员工的信服感，通过合理的薪酬分配得到青年员工的认同感，通过良好的组织引导取得青年员工的归宿感。青年员工以开放求实的心态，不断学习新知识，不断增强创新力，做到自我发展、自我提升和自主管理。（巩志刚）
