进入移动版，省流量，体验好2019年开门红期间，在省行团委及石家庄管理部党委的正确领导下，共青团工作取得了一定的突破和进展。主要围绕我行中心工作，认真落实上级团委各项工作要求，加强团的思想政治建设和干部队伍建设，丰富活动载体，完善工作机制，组织动员全行青年积极投身中行发展，主动承担社会责任。
加强团组织建设。2019年2月，结合全辖共青团工作实际，石家庄管理部团委成功召开第三次代表大会，会议对庆祝改革开放40周年主题活动获奖情况进行表彰，听取了第二届团委工作报告，组织团员代表通过无记名投票方式选举产生了第三届团委委员。同时通过建立青年交流微信群“青春新‘石’代”这个平台开展业务讨论、倾听青年员工心声，鼓励青年员工积极发言，献计献策，形成一种“你若发声，我必回应”的氛围，团干部做好表率和引导，充分发挥青年员工这个团体的优势，为我行的业务发展注入新鲜动力，不断加强和完善共青团组织建设。
充分发挥青年员工的生力军和先锋队作用。管理部党委高度重视“来聚财”业务，结合省行工作要求，制定石家庄管理部“万家商户大会战”工作落实方案，成立以管理部党委书记、总经理靳会轻同志为组长的领导小组和攻坚队。全行各级党团组织和广大党团员积极响应管理部党委的战略部署，在全辖开展“助推来聚财，党团在行动”活动，大家纷纷取消休假，利用周末时间，多措并举，充分发挥团组织的突击队作用和党团员的先锋模范作用，助推“来聚财”业务持续快速发展，为我行“来聚财”业务系统争先进位、走在系统前列做出贡献。
及早做好工作统筹，健全青年工作机制。管理部团委于年初制定青年工作要点并下发全辖，对各级团组织围绕中心工作做好本级共青团及青年工作提出了明确要求和具体工作安排，强调全面加强从严治团，要善于引导青年、团结青年、服务青年，引领系统青年坚定不移跟党走。
开展共青团评先创优，营造积极向上精神风貌。一是组织开展2018年度共青团评先创优工作，择优向省行团委推荐了多名优秀团员、团干部、红旗团组织、最美青年员工等，以优秀青年事迹激励全行青年员工成长成才。二是扎实开展青年文明号创建活动，先后推选全国级、全行级、省行级青年文明号示范单位，有效带动全行青年立足岗位、优质奉献，推进了窗口行业的文明服务。
开展学雷锋志愿服务活动。三月是一年一度的学雷锋月，管理部团委组织号召广大青年员工为社会奉献青春力量，倡导青年员工树立“奉献他人、提升自己”的精神境界和价值追求。组织全辖立足银行业特点开展有特色、有实效的学雷锋公益志愿活动，展现中行员工的良好素质，树立我行的社会形象。
组织开展主题活动。为牢固树立“健康生活、快乐工作”的理念，享受体育运动带来的愉悦，3月8日，管理部团委举办“悦跑悦健康”三八主题活动。早春三月，万物复苏。女跑团员工伴着正午的阳光在激情飞扬的跑道上如约而至。大家用“3.8公里接力跑”向“三八妇女节”致敬，用领跑行动提倡我行员工在工作之余，广泛参与全民健身运动，用更加饱满的精神及强健的体魄投入到未来的工作和生活中。（王兆宇）
