进入移动版，省流量，体验好邮储银行唐山分行始终坚持合规立行、发展强行的理念，始终保持案件防范的高压态势，面对复杂多变的内外部形势和挑战，各级机构同心协力，强化风险管控，持续保持无案件、无事故的良好局面，实现连续十一年“零案件”、开启第二个十年“零案件”计划的良好开局。
以教育为先 提高员工廉洁自律意识
教育预防，远离职务犯罪。警示教育是预防员工犯罪，规范员工行为的有效载体。该行邀请法律顾问为全行干部职工开展预防金融领域职务犯罪专题讲座，从理论和实践两方面讲授预防职务犯罪的重要性，深入剖析金融领域职务犯罪现状、产生原因以及预防金融系统职务犯罪的对策。让员工在工作中做到脑中有法、心中懂法、行为合法，时刻绷紧廉洁自律这根弦。
警示教育,筑牢防线。组织干部员工到监狱接受警示教育，通过服刑人员现身说法，痛心疾首的忏悔使大家切身感受到“贪廉一念间，悲喜两重天”的巨大反差，使在场员工受到震撼和启迪，真正做到引以为戒、警钟长鸣，进一步强化干部员工的廉洁自律意识，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
案防教育，规范行为。全力抓好总行下发的《十条禁令》，通过行长一把手一堂课、合规宣讲等活动多次对“十条禁令”进行宣贯，明确对触犯禁令的行为绝不姑息；严格落实责任追究制度，深入贯彻落实河北银监局的监管要求和总行《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》，充分发挥问责的惩戒作用。
以防控为重点 连续实现“零案件”目标
加强账户监测和员工管理。一是对员工账户监测系统预警数据进行核实，对员工大额、可疑交易通过电话回访，同事谈话等方式关注员工“八小时”以外行为；二是组织全体在职员工签订《合规承诺书》，提升全员合规意识，落实合规责任；三是加强员工行为排查力度。坚持专项排查与常规排查相结合，在季度常规排查的基础上，针对支行长、客服经理等关键岗位人员开展专项排查，深入了解和掌握员工的工作、经济和廉洁从业等方面情况。
以案防工作考核为抓手，建立健全对一级支行和各部门案防工作的考核评估机制，将尽职检查、“案防28条”、案件隐患治理措施效果、合规系统使用质效等项目纳入考核评价范围，定期通报督导，通过持续不断的传导压力，督促各级机构组织案防工作。
进一步加大案件风险排查力度，按照“早排查、早发现、早处置”的原则，借助科技手段和数据模型，发挥“防”和“控”在事前、事中的防御作用，不断提升风险抵御能力。通过开展违规代理业务专项排查、各职能部门尽职检查、重点环节风险隐患专项治理等排查活动，进一步强化了对重要风险点的防控和治理，有效防范了案件的发生。
以培训为主 全面提升全员业务素质
组织员工培训，持续加强员工对规章制度的学习，达到规范业务操作，杜绝差错事故的发生。努力营造员工“不想为、不能为、不敢为”的良好氛围。
建立代理网点分包责任制。为提高代理网点案防工作水平，各检查中队人员对辖内代理网点实行分包责任制。检查人员旨在通过“三个坚持”，着力构建以严谨、规范的工作氛围：一是坚持“制度先行”，杜绝人情代替制度、习惯代替制度的错误做法；二是坚持“教育为本”，加强对网点人员的教育引导，夯实思想防线，向员工灌输“合规无小事”的观念；三是坚持“责任为上”，明确各岗位或员工在业务操作中的责权划分，使每个员工在其岗，明其责。
开展合规小讲堂活动。由市行定期梳理工作要求和操作规范，发送群内分享，营业网点利用晨会时间开展合规知识学习，形成学习记录，达到学以致用。
以合规文化为基 构建和谐文化氛围
开展内控合规知识竞赛，树立“合规创造价值、合规促进发展”的理念。通过个人演讲、合规宣讲、知识竞答等环节，进一步促使邮政金融从业人员牢固树立合规意识，提升依法合规从业能力。
开展案防合规文化建设活动。“致员工家属的一封信”、支行长“讲案防、讲合规”、“案防合规文化长廊建设”、“一把手”案防合规履职述职、签订合规承诺书、合规征文等多项活动，强化银行业金融机构依法合规经营意识，有效防范和遏制案件风险，构建依法经营、行为规范、氛围浓厚的案防合规文化建设格局。
开展合规大讨论、合规大行动、内控优化年、内控提升年等系列活动，加强合规文化建设，持续将合规文化建设与员工行为规范相结合，增强员工对“合规创造价值”等理念的认知，改进工作作风、严格规范操作行为，养成自觉尊章守法、热爱学习、争先进位的道德素养。（赵海利）
