进入移动版，省流量，体验好随着暑假来临，大大小小的培训机构招生热度逐渐升高，针对教育后端的保险保障也随之而来。
如果你细心观察，就不难发现，“就业险”“教育培训险”等培训机构与保险公司合作推出的这类保险并不陌生。加层“保险”给学生吃个“定心丸”，已然成了培训机构为吸引学员提升竞争力的一个重要法宝。据了解，该保险的对象一般为培训机构学员，学员参保并完成学习后，如果未能如期如约实现就业，并满足保险理赔条件即可向保险公司申请理赔。
一位培训机构负责人表示，他们和一家保险公司合作推出的“教育保险”，既是源于学生的就业需求，同时也是为了让学生在学习和就业方面心里踏实。
对于教育培训险走俏这一现象，多位业内人士指出，尽管保费空间相对有限，但不可否认，教育培训险的出现，为财险公司场景化创新，以及与新领域结合，带来更具价值的想象空间。但值得注意的是，目前实际推广程度有限，相对小众，后端核赔难以界定仍待升级。
从承保模式来看，学员在选择培训项目后，可自主选择额外添加一份保单，或进入具有相应保险服务的班次，在培训周期结束后，校方向对接的企业推荐学员就业，假若无法胜任，会重回学校接受为期1—2个月的再培训教育，再次推荐就业后，仍无法取得适合职位，可向保险公司申请理赔，获取相应赔偿金。与之相似，报名考试不过退费班型的学员，在考试未及格通过的情况下，也可向险企索赔。
“目前，引入教育培训类保险的教育机构多为职业培训机构”，一位教育行业人士介绍称，该类机构生源相对有限，“早前是采用‘包分配工作、否则退学费’等宣传方式扩大招生，但后续学员与学校之间，针对是否应该退还部分学费等问题出现纠纷，从而，现在培训机构引入保险产品，一定程度提高了公信力”。
“教育培训险让学员培训就业有了相关保障，但险种推行不大乐观，主要还是与学员热情不高有关，可能多在观望，毕竟要增加一笔费用支出”，经济学家宋清辉分析称。
值得关注的是，能否真实出单，也成教育培训险推广过程中的焦点。
“主要是早前有部分机构，将就业保障等教育培训险作为‘噱头’来营销，但没有真正落地，而是与学员私下签订合约，这一做法也有损公信，让推广陷入尴尬的境地”，一位教育行业人士表示。此外，也曾有教育培训机构负责人公开表示，在实际调研中发现，就业保障险种并未真正落地，只在市场端发挥作用。随着关注度的提高，教育培训保障的合规性或也渐趋提升。
那么，理赔又如何界定，是否能够达到赔付标准?是否面临较大的人为因素干预?
“整体来看，教育培训险属于责任险范畴，道德隐患难以避免”，业内人士指出，首先，险企在设计、精算等保险产品产出环节就应予以考虑其中道德风险；其次，产品升级过程中，也应不断加强核查能力。例如将核赔标准进一步具象，包括培训后在多长时间内未实现就业，所推荐就业的企业大致行业水平等，缩小出现道德风险可能性。（记者李晓）
