做好员工监管工作是加强内部管控，确保合规经营的重要抓手，该部一直坚持将员工监管排查列入内部管控的一项重要工作。一是按月由部门主管负责，同本部门员工进行一对一、面对面谈话，了解每名职工工作状态、征集员工合理化建议。二是按季开展员工异常行为排查，对照9种异常行为种类，进行自我排查、签字承诺。三是每半年召开一次员工思想动态分析会，分析员工思想状况，将不良影响和苗头遏制在萌芽状态。四是坚持看案例学制度，提高全员依法合规经营意识，为健康发展奠定基础。（刘曼）
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