进入移动版，省流量，体验好为进一步加强依法合规经营，践行“人人有责、人人担责”的内控管理理念，遏制屡查屡犯现象，建立内控管理精细化长效机制，中行唐山分行运营部近日认真学习唐山分行“人人有责、人人担责”员工合规积分管理办法。
高度重视、部署学习。该部收到唐山分行内控与法律合规部通知后，高度重视、研究部署学习员工合规积分管理办法，转发邮件、要求各团队组织员工开展学习，要求传达、学习到每一名员工、实现学习全覆盖。
积分标准、积分对象。该部学习掌握的积分标准是正向积分对员工自觉遵章守纪、举报或制止违章违规、堵截案件、避免损失等行为，或在实际工作中成绩突出者给予的鼓励性积分。负向积分指员工因违反法律法规、规章制度等行为，给予的处罚性积分。积分对象是正向积分对象为直接做出主要贡献的员工，积分范围为当年发生的事项。负向积分对象为违规行为直接责任人。
指定专人、执行落实。该部指定了一名员工作为“积分管理工作联系人”上报分行内控与法律合规部备案，积分管理工作联系人按照确定的评价标准和规则，对员工遵章守纪或违规行为、进行正向或负向记分，建立员工合规档案进行记载、跟踪、评价，并根据年度累计积分情况进行激励约束的管理方式。
通过学习“人人有责 人人担责”员工合规积分管理办法，该部进一步加强了合规建设，遏制了业务工作中的屡查屡犯现象，加强了全体员工自制自律能力，营造了人人崇尚内控合规的文化氛围，确保了本部门合规操作、规范操作，助推了唐山分行运营内控工作的高质量发展！（刘顺明）
