进入移动版，省流量，体验好为进一步了解全体员工思想行为动态,防范风险事件的发生，切实解决员工实际困难，让员工心无旁骛备战年底冲刺,唐山新华道支行结合本支行员工日常表现、年龄结构、家庭情况等因素进行专项思想行为排查工作。
统筹规划，谋定后动。新华道支行领导班子把员工建设放在支行发展规划的重要位置，此次专项思想行为排查工作要求以员工为中心，坚持“堵疏结合，以疏为主”，坚持标本兼治，避免隔靴搔痒。从问题根源出发制定有效排查方案及可行解决方案，排查对象覆盖全体员工，真正达到了解员工、解决问题，通过面对面交流，心连心沟通，在不引起员工反感的前提下达到涤除员工错误思想、纠正员工行为偏差、解决员工实际困难的目的。
多管齐下，标本兼治。新华道支行通过晨会、电话调查、座谈、日常观察等方式，对全体员工思想行为动态进行排查，全面了解员工动态，对员工错误三观进行及时有效的纠正。对员工不正当、不合理、与实际收入严重不符的支出进行询问、敲打，让员工形成朴素、健康的消费观，避免陷入入不敷出、寅吃卯粮的窘迫境地。了解员工家庭情况，对赡养老人、抚养子女有困难的员工，支行党支部在经济和时间上给予适当照顾，切实解决员工实际问题。
压茬推进，舒缓身心。由于近期新华道支行业务发展较快，员工付出较多，员工普遍存在身心俱疲的现象。在掌握员工思想行为动态的基础上，该行党支部压茬推进，采取一系列减压措施，如组织观影、食堂聚餐、安排倒休等，让员工歇一歇、转一转、充充电，此举卓有成效，得到了全体员工大力配合、获得了一致好评。该行负责人侯大友行长说：“缓解员工的压力，刻不容缓，解决员工的实际困难，我们义不容辞。”（张艳超）
