进入移动版，省流量，体验好为深入贯彻落实全面从严管党治行决策部署，从严格管理和关心爱护干部角度出发，抓住党员领导干部这个“关键少数”，进一步健全和完善领导干部日常监督工作机制，农发行唐山分行创新监督方式，推行“查、考、访、谈”廉政把关机制，把功夫用在平时，打好监督组合拳，不断加强对干部的日常监督管理，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。
一是“廉政审查”。为防止领导干部“带病提拔”，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，严格按程序对拟提拔领导干部个人情况进行审查，实事求是评价干部廉洁情况，向组织部门提供客观、真实、全面的廉政情况，严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关。今年以来，为6名拟提拔干部出具廉政审查意见，为选人用人提供了重要依据。
二是“任前考试”。坚持抓早原则，提高任前领导干部拒腐防变能力，重点围绕党纪行规等内容，对6名在公示期内拟提拔的副科级以上干部进行了任前廉政考试，以考促学、以考促廉、考用结合，通过考试，进一步增强提拔干部的法律底线、纪律底线、制度底线意识，强化坚守党性、廉洁自律、遵章守纪观念。
三是“廉政家访”。定期家访，实现监督新突破，进家入户、面对面的与干部家属交流，在单位与家庭之间搭建联系桥梁，及时掌握领导干部八小时以外生活圈、交际圈及个人品行等方面情况，不断向干部家属传递组织的声音，形成单位家庭监督合力。今年以来，对15名副科级以上管理岗干部进行了廉政家访，开展家访率达到30%，其中对新提拔干部，任前全部进行了家访。通过廉政家访，与干部家属同力发力，不断增强领导干部廉洁自律意识，进一步在员工、群众心目中树立良好的形象。
四是“廉政谈话”。将监督关口前移，综合运用廉政谈话、提醒谈话等形式，及时提醒、早打招呼，对领导干部个人在党风廉政建设方面应该注意的问题进行提醒教育，使其自觉做到清醒就职、清正履职、廉洁任职，做到自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。今年以来，市分行纪委书记与下级行领导班子成员廉政谈话34人次；与市分行机关各部室主要负责人廉政谈话10人次；与新任领导干部廉政谈话6人次。（杜秋瑾）
