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“嚯！侯行长今儿做的宫保鸡丁味道真正！”
“好吃就多吃点，明儿我给大家做西红柿鸡蛋、地三鲜！”
这样的对话，不是发生在餐馆、在家里，而是切切实实发生在中行唐山新华道支行的职工食堂里。
没错，在这里，行长侯大友，就是支行员工的“掌勺人”。
掌勺柴米油盐，他把可口饭菜送到员工的“舌尖上”
说起“掌勺”支行食堂的缘起，还要从疫情防控期间说起。受疫情影响，支行职工食堂原有的厨师不能正常上班，而为了保障疫情防控期间的金融服务，支行又需要部分员工来行在岗，而如何解决这些员工的午餐，成了一个难题。
家里带？翻热后口感不好；外边买？餐饮外卖又遇停工停业，怎么办？
“午饭吃不好，影响身体怎么办？工作又怎么能干好？”想到这，侯行长坐不住了，“不就十来人的饭菜么，我来！”
说到做到！买菜、备料、择洗、下厨，就这样，员工在2月2日，首次吃上了新鲜热乎的“行长午餐”，没想到好评如潮，而侯行长这一做，就坚持了40余天。在这40多个工作日里，一荤两素是固定搭配，菜样却是几天就更新一次。为了给员工翻新菜样，侯大友行长经常开上私家车，带上两层口罩，到超市购买食材；为了让员工吃的新鲜营养，他还多次通过个人关系，联系郊县亲友给支行送菜送肉；下属的几家B类机构不方便到支行食堂用餐，他就亲自驱车直接送去。
香喷喷，热腾腾的“行长午餐”，解决的不仅仅是支行员工“舌尖上”的问题，更让员工实实在在感受到了来自一名中行“家长”的温暖。
“掌勺”冷暖忧难，他把关心关怀送到员工的“心坎上”
作为一行之“长”，除了为员工掌好“炒勺”，侯大友行长更在意支行员工的日常工作、生活情况。早在2018年支行班子成立伊始，他就带领班子成员组织开展了对支行全体员工的大家访活动，详细了解员工的工作感受、生活情况，详细掌握员工工作和生活中的困难，认真倾听员工及家属的意见建议并积极协调解决；针对近年来支行青年人增加较多的情况，侯大友行长坚持定期召开青年员工座谈会，了解青年员工的心理动态，做好对他们的职业生涯辅导。特别是在新冠肺炎疫情防控期间，侯行长坚持每日带头开展营业厅和办公区的卫生消杀。此外，为了保持同员工的联系，及时帮助解决疫情期间员工可能遇到的各方面困难，侯大友行长还牵头组建了支行员工联络群。一次，一名员工在群内反映家人常用的一种控糖药物即将用尽，而周边药店该药已经售罄的情况，侯大友行长专门帮助该员工，联系市内大型医药公司采购，并亲自将药物送到员工所在社区，缓解了员工的燃眉之急。
“在行里，我有啥事都愿意和侯行长说，以前，我们把行长当领导，现在，我们更愿意把侯行长当朋友！”支行的员工这样说。这样的认同，来自于侯大友行长始终把员工的冷暖幸福放在自己的“心坎上”。
