进入移动版，省流量，体验好“职工小家”是单位与员工之间的桥梁纽带，是员工反映心声，表达诉求的重要平台。中行宁晋支行自2020年新一届班子成立以来，认真贯彻中国工会十七大、中行“员工工作会议”及年度工作会议精神，高度重视“职工小家”建设工作，努力营造温暖阳光、活力焕发的人本文化。
确保“职工小家”思想达标。把“职工小家”建设作为新一届班子工作的重要内容，列入重要议事日程，要求班子成员首先在思想上“建家达标”，把关爱员工、解决员工的思想问题作为建家第一要务。日常工作中，只要涉及员工思想方面的问题，坚持做到“七必谈”、“七必访”。“七必谈”就是在职工遇到困难、情绪低落时；同事之间出现矛盾摩擦时；出现业务差错和工作失误时；出现不良倾向，沾染不良习气时；受到处罚、处分时；获得荣誉、受到表彰时；入党、提拔、调整工作岗位时。班子成员都亲自出面，促膝谈心，把思想工作做通，把善后工作做好，使干群关系不断层、不断带，不留死角。“七必访”就是对职工本人及直系亲属逢年过节、生病住院、天灾人祸、婚丧嫁娶、生日生育、邻里纠纷、家庭矛盾时，班子成员都登门拜访，主动排忧解难，使干部职工心心相印，融为一体。
营造“职工小家”温馨环境。一是在办公区和院内配备了花卉和绿植，有专人负责浇灌更换，保持了清新怡人的环境。二是进一步加强了企业文化建设，在营业、办公场所设立了“社会主义核心价值观”、“讲文明树新风”等宣传标牌，新增了“寻找身边闪光点”专栏，把员工身边的好人好事和先进事迹上墙公开，号召学习，营造了浓厚的文化氛围。三是组织开展了青年员工座谈会，邀请越战老兵开展“不忘战争岁月，弘扬革命精神”主题党课，前往新河县董振堂将军纪念馆进行红色教育等活动，激发了员工热爱祖国、爱行敬业、健康生活、天天向上的阳光心态。四是为展现职工小家新貌，真正发挥职工小家的作用。在分行工会的大力支持下，投入大量人力、物力、财力，进一步改进完善了食堂、技能室、健身室、多功厅、荣誉室的硬件设施，达到“职工小家”要求标准，并建成了健身角、图书角、员工休息室、网上书屋等场所，制度上墙，人性管理，得到了员工积极响应和发自内心的欢迎，满意度100%。
细化“职工小家”人文关怀。从日常小事入手，关爱员工成长和身心健康。一是针对大院内车辆不断增多、车位紧张、排放无序的情况，在分行的支持下，下大力气进行了科学规划，拆除了一些旧有设施，车位由以前15个增加到36个。二是常态化关爱员工身心健康。倡导“紧张工作，快乐生活”理念，采用多种形式放松员工身心。邀请上市企业美年大健康体检中心，上门为全行员工进行了一次免费体检。三是加大“小家”的关怀。由行长亲自提议并落实，在员工生日当天送上一个温馨的蛋糕和一束代表支行慰问的鲜花。并与影楼合作，推出“全家福”活动，免费为每位员工提供一张全家福照片，并附上一封感谢信，以感谢各位员工对支行所作的贡献。在支行的感召下，全行增进了自觉为客户服务的理念，使“大服务”格局逐渐深入人心。
担当责任建“最好小家”。该行在建设“职工小家”的同时，教育引导员工崇尚道德模范、争当道德模范，将弱势群体作为义不容辞的帮助目标。今年，组织员工参观了宁晋县老人乐园，了解老人的生活状况。走进北河庄东陈一村贫困户，让员工帮助打扫卫生，宣传政策，送去关心和爱心。并且，集中开展了打击非法集资、存款保险、金融知识进万家等活动，对树立中行形象、促进社会和谐起到了良好的推动作用。（吴新强）
