中国人寿财险有限公司石家庄市中心支公司以“赶考”凝聚人心，“以梦促行，以行筑梦”在依法合规的基础上，诚信经营、规范管理，为客户提供优质服务，将承担社会责任为己任，赶四大考试，在财险领域建立良好信誉。
一、赶“合规”大考
无规矩不成方圆，石家庄中支围绕合规展开一系列的动作。
其中总公司审计1次、总公司督导工作检查小组督导1次、省公司非现场和现场检查各2次、省、市行业协会自律检查3次。检查过后我司又进行了培训工作，如加强《中介合规》、《中介机构合作准入流程》、《保监39号文件》、《反洗钱法律法规》等文件的学习，在确保业务健康发展、依法合规经营方面，打下坚实基础。
二、赶“诚信”大考
“诚信为本，稳健经营”的企业宗旨，以“服务先行”理念，持续加大客户服务能力建设投入和资源配置，不断满足客户服务需要，先以“诚”打动客户，其次稳健经营，加强成本管控，树立成本意识，加强渠道、险种、标的对象等的盈利分析。控制高成本高赔付业务，杜绝垃圾业务，降低综合成本率，形成赔付率和利润率的有效循环。
三、赶“责任”大考
石家庄市中支始终以承担社会责任为己任，2013年与寿险合作“6.16 客户节”，积极开展宣传工作，设计制作易拉宝、宣传海报、条幅等宣传物料，在社区刊登广告，借助“6.16国寿客户节”的良好契机，围绕“牵手国寿，共享美好”的活动主题开展了健康养生常识讲座等有效的客户服务活动。将健康送到群众的手中。将责任践行到实处。通过送健康到社区活动的实施，为服务质量的提升提供了保证，提高了公司的市场声誉，扩大了公司的服务影响。
四、赶“人心”大考
“考试”核心考的是人，“合规、诚信、责任”都是在人的基础上完成的，因此“人心”大考最难！
队伍建设是一项重要的基础工作，石家庄市中支面对保险市场日益加剧的竞争局面，加强队伍建设尤为重要，石家庄中支将人才队伍建设和培养工作放在首位，更加珍惜、爱护、培养系统内各类人才，着力创造有利于人才成长的条件和环境，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，最大限度的发挥好各类人才的智慧和力量，中支公司将以开阔的胸怀广泛吸纳公司发展所需的各类优秀的人才，不断壮大人才队伍，形成人才优势，努力营造“共谋公司的发展、共享公司发展的成果”的良好局面。
石家庄市中支“赶考”中国梦，为最终的大考交上四份答卷，各个答卷均是围绕中国梦的实现去回答的，答案或深刻或精简，却始终遵循脚踏实地原则，中国梦“行在脚下”！
