肥乡联社多措并举推进清廉金融文化建设

为持续推进清廉金融文化建设，有效提升干部职工遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、爱岗敬业的自觉性和主动性，肥乡联社开展了一系列内容丰富、形式多样的清廉金融文化建设活动，在全联社形成了“知廉倡廉、践廉守廉、崇廉敬廉”的浓厚氛围。

推动“两个责任”同向发力。该联社党委高度重视清廉金融文化建设，成立清廉金融文化建设活动领导小组，负责清廉金融文化建设的总体部署、进度督导和成效评估，坚持把清廉金融文化建设融入业务经营管理各领域，汇聚正能量，振奋精气神，形成全员参与、共创共建的局面。

聚力“线上线下”同步培育。线上线下全方位营造清廉金融文化氛围，在办公场地显要位置悬挂廉政警句，打造廉洁金融主题长廊，将清廉文化建设工作与日常业务工作结合起来，提升金融消费者和员工对清廉文化的认知度和认同度，共同营造良好氛围。组织全体员工观看警示教育片，党委书记上党课，纪委书记上讲堂，邀请权威专家开讲座，解读当前反腐败形势、党纪行规内容，剖析职务犯罪、违法违纪问题。

紧盯“关键重点”筑牢防线。一是紧盯重点人员。针对领导人员、客户经理、财务管理等岗位，加强任职审查和日常管理；二是紧盯重点工作。针对选人用人、人员招录、授信等重点工作开展全过程监督；三是紧盯重要节点。在春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节日发送廉洁提醒、下发《廉洁自律提醒函》，对干部职工进行廉洁提醒；四是扎紧制度笼子。针对日常监督中发现的制度漏洞和管理薄弱环节，整理修订下发《贯彻落实八项规定清单》《关于进一步加强公务用车管理的通知》《关于进一步明确相关财务制度的通知》等，用制度约束全行严格按照制度规定办事，坚决清除前进路上的“拦路虎”、工作实践中的“绊脚石”、纠治四风中的“硬骨头”、隐形变异后的“软钉子”。（霍琳剑、杨帅鹏）