沧州银行： 党建引领提质效 金融赋能促发展

20多年来，沧州银行肩负“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的光荣使命，深化推进多渠道、跨区域、综合化经营，行党委把党的建设牢牢抓在手上，把党的政治优势转化为全行业务经营的助推剂，实现了快速稳健可持续发展。目前，下辖9家域外分行及115家支行，顺利实现“立足沧州、服务沧州、发展沧州、对接全省、辐射京津”的战略目标，凭借优异的经营业绩和一流的金融服务，陆续荣获“全国文明单位”“全国先进基层党组织”等百余项荣誉称号。

2022年5月，沧州银行新一届党委成立。行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对金融工作的绝对领导，认真贯彻党建铸根方针，通过高质量党建推动高质量发展，各项经营指标和监管指标再上新台阶。

强化党建引领

凝聚推动发展强大合力

沧州银行党委提出，我们的奋斗目标是努力做到“政府获优秀，股东获认可，客户得满意，员工得幸福”，把沧州银行打造成为一流城市商业银行。围绕这个目标，还提出了“十个方面”战略规划，“三个转变”“八抓八促”“数字化转型”等工作思路，将党的领导融入公司治理，发挥“把方向、管大局、促落实”作用。严格执行“三重一大”制度，把党委会研究讨论作为重大问题的前置程序，做到党建与业务发展同研究、同部署、同落实、同考核。按照“支部建在支行”的工作要求，实现党的基层组织和党的作用的全覆盖，截至目前，全行共有9个分（支）行党委，119个党支部，1110名党员。

加强基层党组织建设，不断提高基层党组织的战斗力。推进党支部标准化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，将党建贯穿到各业务条线。通过组织开展“党课开讲啦”“五个一主题党日”“观红影”等形式多样的党建活动，进一步锤炼党员的政治品格。设置党员示范岗，确保党员表率作用发挥，让党的旗帜在基层一线高高飘扬。组织基层党组织书记参加党建述职评议考核会议，强化基层党组织的政治引导力。全行多个单位和个人获表彰奖励，今年又有7个党支部、5位党支部书记分获国资委“五星级党支部”“实干担当好支书”荣誉称号。

推动党建与业务深度融合。沧州银行与沧州住房公积金管理中心签订了党建共建协议，通过参观党建宣教中心、召开座谈会、交流业务知识等形式互相学习借鉴先进经验做法，持续深化政企合作互联，探索党建合作新模式，形成了政企高效对接的互动共建新局面，有效助推了双方工作的开展。积极创新“党建+”模式，把“党建+重点工作、党建+难点工作”等整体协调推进，通过党建引领，党业融合，有效解决了党建与业务工作两层皮问题。注重发挥支部和党员“两个作用”，打造了邯郸分行党委、市场支行党支部等几个在全行叫得响的先进基层党组织。市场支行创建了“红星闪耀，根深叶茂”为主题的党建品牌。

打造“三个课堂”

持续提升党员教育培训水平

线上课堂——用好“新媒介”，滴灌教育润物无声。沧州银行党委把握新时代党员教育培训规律，充分发挥新媒介普及率高、生动灵活、内容丰富的优点，拓宽党员教育渠道。坚持“互联网+”渗透式学习模式，依托门户网站、微信公众平台、“河北干部网络学院”、党员干部远程教育平台，将媒体“流量”转化为党员教育培训“质量”。充分运用“学习强国”网络平台进行在线培训，“每日一学”“每季度比成绩、晒积分”，积极引导党员加强思想政治建设，牢牢把握意识形态主阵地。

室内课堂——开展“专题学习”，深学细悟强根铸魂。沧州银行党委理论学习中心组坚持月学习制度，带头学习领会习近平总书记重要论述和党的二十大精神、中央经济工作会议精神等，紧跟党中央和上级党组织的学习步伐，突出主题主旨，掌握精髓要义，紧密结合工作。每年对党支部书记进行全员轮训，今年组织举办党支部书记和党务干部党建专题培训班，全行共有131人参加培训。

户外课堂——用好“红色资源”，循迹溯源深悟使命。全行组织开展了庆祝“七一”系列党建活动。唐山分行党委组织全体党员前往开滦矿山公园，开展了以“传承红色基因，发扬开滦精神，把唐山分行打造成‘特别能战斗’的队伍”为主题的党建活动。石家庄分行党委以“追寻红色足迹、传承革命精神、勇担职责使命、推动经营发展”为主题，组织全体党员赴革命圣地西柏坡开展学习。邯郸分行营业部党支部为弘扬“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，组织党员干部开展了红旗渠红色教育实践活动。党委办公室、党委组织部、纪检监察部党支部联合组织开展了参观中国共产党历史展览馆“重温历史忆初心 传承精神担使命”主题党日活动。一场场户外教学，引导党员将学习教育焕发出的理想信念转化为对党忠诚、增强本领、干事创业的强大动力。

坚守党员底色

筑牢“全面从严治党”根基

持续推进全面从严治党、党风廉政建设向纵深发展，制定责任清单、实施方案、召开专题会议，细化分解责任。深入践行清廉金融文化建设，多措并举，厚植廉洁文化土壤。以“六纠六促”自查自纠、问题整改为抓手，深挖细究存在的潜在问题，主动发现其中存在的违纪问题，抓树典型，严肃问责。开展了“转作风、暖基层、强执行、创一流”、“沧州银行基层评价机关”等作风建设活动，落实“行级领导干部基层联系点制度”，从群众中来，到群众中去。广大干部员工按照工作作风“严实专新细廉”六字要求和“八个反对、八个提倡”，努力将常规工作做深、重点工作做实、专项工作做精。

坚持党管干部、党管人才。在领导干部自身建设方面，沧州银行特别提出“六个带头”的要求。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，注重“打开前门”“关上后门”，把实心实干实政有实绩的干部用起来。健全优秀年轻人才储备培养机制，扎实推进“启航工程计划”等年轻人才培养方案，加快年轻干部战略性培养进程。在干部选任中坚持“突出政治标准，突出业绩导向”，注重上下交流任职，培养复合型人才，努力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的银行干部队伍。

积极践行责任

党建引领群团共建促活力

沧州银行始终坚持“党建铸根”“文化铸魂”的工作方针，推动党建工作与企业文化融合发展、同频共振、互融互促，以此凝聚共识、汇聚人心，激发全行干部员工创优争先的动力。

弘扬“以奋斗者为本，激发内生动力”的企业文化，以文化促经营发展。在全行建立荣誉表彰体系，通过表彰先进，激励全行干部员工创先争优意识，增强使命感、责任感；制定完善继续教育补贴办法，鼓励全体干部员工继续学习教育，提升学习积极性，营造浓厚学习氛围；健全晋升体系，拓宽晋升渠道，持续改进工作作风，提升员工幸福感、获得感和归属感，激发员工的奋斗动力。

构建党建引领，群团共建的大党建格局。沧州银行党委出台多项关心关爱员工举措，优化网点营业时间，健全领导干部联系基层制度，重要节假日走访慰问，多种形式表现党内关心关爱；团委牵头开展“五四青年座谈会”、“五四红旗团支部评选”等活动，引导青年干部员工积极参与；工会按照行党委关心关爱员工总要求，积极打造健康文明、昂扬向上的职工文化，组织开展“趣味运动会”“职工生日会”“退休职工会”“瑜伽班”等活动，建成了48个职工小家，做到硬件建设和功能发挥同步推进。

积极践行社会责任，打造良好社会形象。沧州银行致力参与社会公益事业，近三年来，先后多次组织对大运河建设、教育事业和抗洪救灾等进行爱心捐赠。同时，积极投身志愿服务工作，开展“沧州银行党旗红”等党员志愿活动，在每个支行设置了志愿服务站点。积极开展全国文明城市和文明单位创建工作，组织志愿者到包联社区开展“创城、创卫、创容”晨扫描志愿活动，参与文明交通、无偿献血等志愿活动。

党建引领提质效，金融赋能促发展。今后，沧州银行将持续增强基层党组织政治功能和组织功能，精心组织筹备开展主题教育，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上狠下功夫，将学习的成果转化为推动沧州银行高质量发展的强大动力。 （李冰倩/文  图片由沧州银行提供）