永年联社提升职工获得感和幸福感

为增强职工凝聚力和向心力，进一步提升职工的获得感和幸福感，今年以来，永年联社以职工需求为导向，切实倾听基层职工心声，用心、用情、用力做好职工服务工作。

强化员工队伍建设，拓宽员工成长通道。永年联社本着“以人为本”的管理理念，建立员工多通道成长机制，成立人才库，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。大力弘扬工匠精神，广泛开展岗位练兵、业务技能比赛，鼓励全体干部职工强化金融知识学习，着力提升自身综合素质和专业能力。

丰富员工工作生活，提升职工人文关怀。充分发挥工会作用，日常开展多种形式的健康讲堂、心理讲座等，开设解压室，组织多种形式的心理咨询等方式，建立职工心理问题预警和干预疏导机制，积极营造和谐向上的工作氛围。通过建立职工健康档案，定期组织开展年度体检活动，督促员工及时了解身体状况，关注职工“急难盼愁”问题，以更加饱满的状态投入到工作之中。