永年联社“三举措”培育良好合规文化

永年联社认真贯彻省联社、邯郸审计中心工作要求，持续强化以合规经营为中心的经营理念，加强企业文化建设，突出培育合规文化，发挥好文化驱动力，持续推动各项业务高质量发展。

加大培训力度。围绕合规风险管理总体目标，聚焦年度各项工作特点，有的放矢制定合规文化建设计划，使之合理分配至全年各个阶段，确保各项活动发挥最大成效。年初以来，先后开展签订合规承诺书、合规大讲堂培训等活动。

丰富活动形式。内容设置上，不断丰富场景，着眼于各种文化教育形式特点，通过培训、竞赛、情景片拍摄、演讲比赛等多种形式，确保活动形式灵活，便于发挥各种活动形式对于塑造合规文化的作用。

建立长效机制。围绕日常业务办理合规情况，有针对性调整优化合规培训及合规宣讲内容，增强培训内容实用性，引导员工合规操作、规范操作。通过完善合规文化建设长效机制，使全体员工牢固树立合规理念、养成合规习惯，使合规文化理念和内控合规制度“内化于心、外化于行”。（通讯员韩宇菲）