永年联社“三个重点”培育良好合规文化

永年联社认真贯彻省联社、邯郸审计中心工作要求，持续强化以合规为中心的经营理念，在加强企业文化建设推动业务经营发展的同时，突出培育合规文化，发挥好文化驱动力，持续推动高质量发展。

一是重点加强计划性。围绕合规风险管理总体目标，聚焦年度各项工作特点，有的放矢制定合规文化建设计划，确保各项活动发挥最大成效。年初以来，先后开展合规履职承诺宣誓、合规大讲堂培训等各项合规文化建设活动，开展“合规大讲堂”。

二是重点加强科学性。内容设置上，着眼于各种文化教育形式特点，分别设置承诺宣誓、培训、宣讲、竞赛、情景片拍摄、征文比赛等多种形式，确保活动形式灵活，便于发挥各种活动形式对于塑造合规文化的作用。

三是重点加强有效性。围绕日常业务办理合规情况，有针对性调整优化合规培训及合规宣讲内容，增强培训内容实用性，引导员工合规操作、规范操作。通过完善合规文化建设长效机制，使全体员工牢固树立合规理念、养成合规习惯，使合规文化理念和内控合规制度“内化于心、外化于行”，成为全体员工的行动自觉，保障永年联社持续健康发展。（通讯员陈达）