河北新闻网讯（通讯员 王占义）7月10日,首届保险名家颁奖盛典在上海隆重举行。新华保险石家庄中支功勋总监丁兆红被授予“保险名家”荣誉称号，摘取了保险业皇冠上的明珠，登上了保险业的珠穆朗玛峰，受到了隆重表彰。这一刻，她和100多位全球保险业最高荣誉“保险名家”获得者一起尽享荣耀，倍极尊荣。这一天，中国保险业最美丽的画卷在这里交相辉映，最有尊严的时刻在这里定格，终将在中国保险业历史上镌刻下辉煌的一页。
热情为客户服务，打造响亮品牌
丁兆红1996年走进保险行业，2002年加盟新华保险石家庄中支后，尤其是近年来，坚持“以客户为中心”的理念，根据不同客户的需求提供个性化服务，巩固现有客户，开拓新客户，加强与客户沟通联系，在事业和生活上，都给以了无微不至的关怀和帮助，用一颗赤诚的心感动客户，赢得客户的信任，积累和沉淀了一大批客户。
为了加强与客户的沟通，让客户了解更多的寿险知识，打造和提升自己的品牌效应，丁兆红创办了自己的工作室，宣传讲解保险。在宣传保险的同时，近年来建立了“兆红企业家公益慈善联盟”，将慈善公益大讲堂在各联盟企业开讲，深受企业家及员工欢迎。这一举动不仅拓展了服务领域，更受到了众多客户的盛赞，很多企业家都跟她成了贴心朋友。最近，她又成为了“保博士”系列栏目发起人之一，跻身保险行业的顶尖精英交流平台。如今一提到她，客户都会想到新华保险，一提起新华保险也会想到她。这种荣誉和品牌，有力地提升了她的个人品牌。2002年被评为河北十佳寿险明星；2006年入围全国第六届高峰会；2007年9月晋升为河北第一总监；2009年晋升河北第一高级总监；2011年一季度晋升资深总监；2015年晋升河北第一功勋总监。2016年荣获保险行业首届天雁论坛卓越总监奖。
抓住关键，打造精英团队
具有多年保险营销管理实践经验丁兆红深知，作为保险营销团队的领路人，要有明确的目标和清晰的思路，抓住关键，坚持有效组织发展，打造精英团队。因此，众诚部自组建以来，坚持以组织发展为主题，以“塑造最伟大的团队”为目标， 加强培训教育，大力弘扬部门文化，使团队不断发展壮大，成为河北分公司，乃至新华保险系统的优秀团队，多次被总公司授予“机构突出贡献营业部”、“全国百强营业部”，被河北分公司授予“河北精英营业部”等许多荣誉称号；多项经营指标在河北分公司，乃至新华系统名列前茅。
已故为人毛泽东有句名言：没有文化的军队是个愚蠢的军队。丁兆红认为，具体到保险业，也同样如此。为打造精英团队，丁兆红把自己部门的文化主要定格为八个字：“晋升、感恩、专业、品牌”。把团队象征为大海，希望团队能够谦逊、低调、海纳百川，有容乃大。她还为部门制定了部训和部呼——部训是“我们是自强不息众诚人——不等、不靠、不要、永不服输；我们是好学不倦的众诚人——行动、学习、思考，只争朝夕；我们是富有教养的众诚人——低调、务实、真诚、彬彬有礼；我们是尽责至善的众诚人——专业、自信热情、有幸福感”。十四年来，她们每天都在早会上诵读这些部门文化，真正做到了融入团队，深入人心，以文化精神凝聚人、激励人、鼓舞人。
在众诚部，师承文化的氛围是很浓厚的。这些年来，整个团队老员工对新员工的传帮带做的很不错，凡是新人进入团队都要举行拜师仪式。徒弟向师傅进行行为和目标的承诺，师傅也向徒弟做出传帮带承诺。师傅还经常对徒弟进行谈心沟通，进行家访，赢得家人的支持。丁兆红要求每个主任和推荐人在培训结束三天内必须进行家访，介绍行业公司部门情况，让家人放心，获得家人支持。
在经营团队方面，丁兆红将爱和制度贯穿整个过程，靠“亲情加制度”式的管理，将“快乐、成长、富有”作为主题，建立健全了出勤、着装、早会、庆生会、家访等制度，在工作上严格要求，在生活上给予关怀。部门每个员工的生日，她都会记在心上，到时都会安排一个温馨的庆生会并亲手送上一份礼物、一句祝福，让员工的心里感到格外的温暖和亲切。员工们谁家有困难她都竭力相帮，为整个团队营造了和谐积极向上的良好氛围。
加强学习，提升管理水平
保险业是发展较快的行业，做好团队经营管理，团队长需要具有高强的综合管理素质。提高素质，就需要不断加强学习。因而，几年前在为人妻为人母的家庭压力下，在带团队、做业绩的繁忙工作中，丁兆红毅然报名参加了中国人民大学MBA研究生进修班，完成学业后又就读了香港财经大学的MBA进修班。当时近四十岁的人要参加全国重点院校研究生进修班需要多大的勇气和毅力？这就是丁兆红总监的与众不同之处，她横下一条心，毅然决定参加，并暗下决心要克服困难完成学业，在近两年的学习中，她硬是克服工作忙、家事多的重重困难，挤时间学习，用空杯的心态，孜孜不倦地汲取先进高效的经营理念和管理经验，极大的丰富了自己的理论和知识，提高了团队的管理水平。
除了参加高等院校的理论学习以外，丁兆红还十分注重保险行业核心公司举办的实战性非常强的各类研讨和培训。近年来她非常重视参与世界华人保险大会，新华保险总公司和本机构的相关培训，还自费2万元报名了5年期郑荣禄博士的课程学习。
这些年，丁兆红不仅自己学习，还带动团队十几位经理主任一起参与学习。因为每一次的学习交流，都能放大格局开阔眼界，也是为了更好的跟客户交流，学到很多的专业知识和管理技能，目前，她正在积极推行团队中学习“生命密码”等系列课程，让团队主管胸中有格局，腹中有谈资，不再局限于保险话题，将视野放在更广的区域中去。丁兆红致力于带领团队坚定不移的走绩优化组织发展路线，打造高收入、高素质、高品质、家庭幸福的全人贵族团队。
让寿险营销永远都有“新鲜感”，“用永远18岁的心态去做保险”！打造学习型团队，是丁兆红的宗旨。作为团队长，丁兆红带头出去不断的学习，打开自己的格局的同时带领团队精英一起走出去，让更多的人能够放大格局，做大做强团队。“用初来的热情走永远的寿险之路”是对丁兆红保险营销最好不过的诠释。
追求两个完美，实现事业家庭双赢
事业有成，家庭幸福是丁兆红的一贯追求。这些年来，她很好地处理和平衡事业和家庭的关系，全家人和和睦睦，其乐融融。使她解除了后顾之忧，把主要精力投入到了工作之中。
丁兆红对上孝敬公婆，身为行业知名人物，回到家里她依然亲自为婆婆洗脚，令身边的人都深受感动。她说她有世界上最好的公婆，她是最幸福的。因为她的公婆知道她平时工作很忙，对她很疼爱，想办法做好吃的犒劳她。她的女儿非常漂亮懂事，从她五岁起妈妈就开始做保险。丁兆红的言传身教使的女儿也拥有阳光心态，对于妈妈的忙碌，她没有丝毫的抱怨。如今的她已是海外留学二十几岁的大姑娘，她爱读书，懂生活，游历世界各地，丁兆红精心培养的贵族气质也在女儿身上展现的淋漓尽致。在丁兆红被评为第二届超级讲师年会十大品牌讲师圣殿上，她的女儿也应邀参加，亲眼见证了优秀保险人的尊贵和风采，更加对妈妈感到钦佩和赞许，更加对保险人钦佩和赞许，感到十分自豪和幸福。
