带薪失恋假:“怪招福利”是好还是坏?
近日,某些公司考虑到员工家庭情感因素,特意制定了“带薪失恋假”的制度,凡是因失恋原因需要调节情绪的员工可以向公司申请休假三天。此举一经传出,大家议论纷纷。有人羡慕,有人抱怨,有人鼓掌,有人反对……冷静一想,制度是个好制度,毕竟是一个很好的出发点,是为了员工着想。那到底靠谱不靠谱呢?
类似“带薪失恋假”的“出格”福利还有很多,大家也颇有兴致的列举了一番:办公室中医按摩保健、女性员工生理假、办公室养宠物、办公室恋情发展基金……新型福利不管怎样,还是一定程度上表明了现代企业的人文关怀与人性化已经不再是一句空话,虽然真正落实到实际人事规章制度的在少数,但是趋势是好的。
物价上涨,房价不降,生活成本不断在增加,而企业不可能会一味根据通货膨胀率无限制无条件地给员工涨工资,而在这时候来个软福利,可以让员工感到欣慰一些。况且员工在企业打拼,有时候他们需要的不仅仅是钱,还有企业的人文关怀。而有时候一些无关企业运营成本的福利,有时候会有意想不到的效果。这样的软福利可以给员工安全感,他们自然也就不会因为一些小利益而频繁跳槽。所以说,企业应该有这样的软福利,小福利换取大收益!
但是话又说回来,这些“怪招福利”固然好,然我们也应该仔细想想这个制度具体执行起来是不是很靠谱……企业为员工放带薪“失恋假”,对于那些正处失恋痛苦中的员工,应该是一丝安慰。但是,这种福利的普及性有些不公平,对于大多数员工来说实际意义不大。且具体操作起来有一定的弊端:如果员工每周都失恋,是不是每周都能享受三天假期呢?这失恋的标准是什么呢?所以说,这种“怪招福利”固然体现了企业的人文关怀,但是适用范围似乎不够公平。
办公室中医按摩保健、女性员工生理假、办公室养宠物、办公室恋情发展基金……花样繁多的各式休假,大多是单位表现人文关怀的噱头,之所以受到大家热议,也是从反面反映出员工对于现行休假制度的不满意。一年的假期出去周末休息日,公休假不过十数天而已,所谓的“小长假”,也要七拼八凑才折够三天,没时间探望父母、没时间相亲、没时间旅游,更没时间谈恋爱、生孩子。要说失恋,那也没时间失恋了,那就别分了吧。这样一说,倒是没有带薪失恋假反而是减少了失恋!
虽然三天“带薪失恋假”不足以证明企业如何厚待员工,但是企业的出发点与理念至少是富有人文精神的,它传递出了尊重员工权利的信号。企业从拖欠工资、压榨员工,到“失恋假”、“婚恋福利”与恋爱发展基金,证明了企业越来越是以感恩、尊重的心态对待员工,那员工必会以感恩的心态积极投入工作,创造更好的企业效益。但是诸如此类的假期,又不具有普遍性,反而从侧面反映出员工对现行休假制度的不满。看来,企业的“带薪失恋假”也仅仅是只走出了一小步,人文关怀还有很长的路要走。
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