邢东新区：建设可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍

作为管党治党的重要职能部门，组织部门要坚持党管干部原则，坚定不移地担负起为党选贤任能的重要使命，建设可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍。

强化政治建设，着力打造政治可靠、对党忠诚的干部队伍。

要坚持用党的二十大精神指导组织工作新实践，贯彻落实好党的二十大赋予组织部门的新任务新要求，强力打造过硬的干部队伍，确保政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。一是强化理论学习，武装干部政治头脑。要按照中央和省市委的部署要求，系统谋划、高效组织，把学习贯彻党的二十大精神作为各级各类干部教育培训的首课、主课、必修课，带动全区干部全覆盖培训，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等形式，抓紧抓实抓好政治理论学习，引导干部队伍争做学习、贯彻、践行的表率，自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。二是突出政治标准，严把干部政治首关。要把政治标准放在第一位，坚持把对党忠诚、政治过硬作为选拔使用干部的首要之关、定性之关。要经常深入到项目建设、招商选资等重大一线，通过现场走访、征求意见、个别谈话、交流座谈等方式，全面了解、实时更新干部的日常思想动态及政治表现，更详实地掌握干部成长轨迹，让政治素质表现有据可依、有章可循，着力提升选人用人科学化水平，为选准用好干部提供重要参考。三是注重选拔培养，助力干部脱颖而出。要坚持以事识人、以事察人、以事评人，避免“就政治谈政治”，以日常联系督导、开展干部考核、实施专项调研为抓手，建立“一人一策”干部使用信息台账客观记录干部现实表现，做到干部选用有筋有骨、有血有肉，让人看得见、摸得着、把握得住；力争打破身份、学历、部门、资历等壁垒，不简单以年龄划线和任职年限一刀切，提升干部使用的适配度和精准度。

聚焦专业本领，着力打造业务精湛、能担重任的干部队伍。

要坚持问题导向，对标对表党的二十大精神，立足新区建设发展实际，靶向施力、按需施教、精准施训，让实干者真正学有所用、学有所成。一是“量体裁衣”。要持续创办好“奋进新时代•邢东大讲堂”和“青春逐梦人•博识讲学”2个具有新区特色的学习阵地，在分层分类抓好新时代党的创新理论武装的同时，围绕新区“守牢底线、大上项目、跨越赶超、创新发展”目标，深入抓好“强基培苗、蓄电赋能，‘1+2+N’专业能力提升工程”，依据职责分工，聚焦主责主业，带动领导干部、业务骨干上讲台，讲实务、讲案例，谈体会、谈方法，手把手教该干什么、怎么干、咋干好，切实提升培训的实效性。二是瞄准实战。聚焦提高解决实际问题的能力，着眼实干实操、专班专办，要求政策重大调整必讲、赴上级业务培训必讲、赴外地学习考察必讲，保证工作理念、法规依据、实践操作与最新要求动态一致，运用案例教学、现场教学、研讨交流等实战化教学方式，进一步弥补干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，让干部既解渴又解惑。三是靶向提升。结合新区年轻干部多、历练不足、经验欠缺的实际，聚力干部的“成长所需”“急缺紧需”及“周期供需”3个方向，有针对性地进行岗位“练兵”，突出时效性，靶向增强干部的专业化履职本领，推动干部“能力线”与“成长线”高度契合。

强化考核运用，着力打造勇于担当、履职尽责的干部队伍。

要全面落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，抓紧抓牢干部专项考核和年度考核，推动干部“能上能下”。一是健全考核体系。要不断完善组织部门牵头抓总、统筹协调，各相关部门强化协同、全力推进的专项考核运行机制，动态优化年度考核的内容、程序和方法，坚持将“考人”与“考事”相结合，把干部特点与特长、一时与一贯表现、定性与定量指标等数据综合分析、纵横比较、前后对比，建立科学合理的干部考核体系，激活“考核末梢”，提高考核实效。二是精准考核评价。坚持以事实为依据、以实例为支撑，要全口径归集重点工作、重大项目、重要任务量化指标，充分发挥年度考核重视程度高、力量投入大、信息掌握全的作用，将专项考核掌握的“点位”信息与年度考核掌握的“面上”信息相互印证，同时加强动态数据碰撞和综合信息研判，最终做出精准评价。三是牢树考核导向。要坚定不移贯彻全面从严治党各项部署，认真落实《推进领导干部能上能下规定》，综合运用谈心谈话、述职述廉和提醒诫勉等日常管理监督各项制度机制，以正面教育、预防和事前监督为主，对干部在履职过程中发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；树牢能上能下“风向标”，既看“显绩”又看“潜绩”,对干得好的褒奖重用,对工作不在状态的进行岗位调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的考核导向，让知责于心、担责于身、履责于行在新区蔚然成风。（邢东新区党工委委员、管委会副主任 于焕霞）