肥乡联社“四到位”扎实推动作风建设工作

为进一步加强作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，切实把日常工作制度做实做细做到位，肥乡联社以作风建设、工作纪律为切入点，扎实推动作风建设工作深入发展。

组织领导到位。肥乡联社结合省联社和邯郸审计中心作风建设以及整治工作纪律相关要求，成立以联社理事长为组长的作风纪律专项整治领导小组，制定《作风纪律专项整治推进工作实施方案》，确保工作落到实处。同时，由纪检监察室牵头组织开展“作风纪律大检查”活动，在全辖开展全覆盖检查，重点检查“四风”突出问题，以及迟到、早退、日间饮酒等工作纪律等问题，发现问题现场指出、现场整改，并视情况给予通报批评、减发绩效等处分，进一步加强员工队伍作风纪律建设，切实解决员工队伍作风纪律方面存在的突出问题，引导全社上下以过硬的作风，严明的纪律，有力推动全社各项工作顺利开展，营造积极向上的良好工作氛围。

学习培训到位。肥乡联社要求全辖员工充分利用业余时间和晨会、周例会学习《中国共产党纪律处分条例》及《员工违规失职行为处理办法》等制度，签订党风廉政建设责任书，明确信用社主任、部门经理为第一责任。同时聘请专业培训公司对全辖员工进行“文明优质服务提升”封闭式系统训练，全面提升肥乡联社优质服务与管理水平，规范员工服务行为，塑造良好社会形象，提高客户的满意度和金融服务质量。

纪律管理到位。一是严格请销假制度，干部职工需请假时，必须按程序审批，办理书面请假手续，做好工作交接，特殊情况须及时续假。二是工作期间，认真履行工作制度和岗位职责，做到不擅离岗位，不迟到早退，不旷工。三是工作时间外出开会、办理公务、考察学习，要按分级管理的原则，提前告知分管领导和主要领导去向以及返岗时间。此外，肥乡联社制定纪律管理方案，并将纪律制度纳入绩效考核，强化员工的纪律观念和服务意识，进一步提升员工自我约束能力和工作效率，努力建设一支守纪律、能力强、敢担当、有作为的高素质队伍。

问责整改到位。对违规违纪的人员，肥乡联社以“零容忍”的态度，坚持不放过、不松手，根据情节严重情况，依据联社有关制度规定，采取提醒谈话、点名通报批评、个别约谈、书面检查等方式进行严肃纠正和处理。（霍琳剑、马驰骋）