2024年新华保险坚定内涵式发展道路

新华保险将2024年定位为“高质量发展年”，公司将保持战略定力，量质并重，坚定走内涵式发展道路，高质量发展各项工作稳步推进，以建设专业化人才队伍为支撑，以防范化解风险为重点，打好系统化的经营管理组合拳，坚持构建以客户为中心的发展体系，深化体制机制改革，优化区域发展布局，加快业务转型与数字化转型，提供与科技、绿色、普惠、养老等领域需求相适应的产品与服务，更好地满足群众需求。

提高政治站位，深入践行金融工作的政治性、人民性，坚持高质量党建引领高质量发展，2024年是公司党建的“强化提升年”，全系统要以贯彻落实年度党建工作要点、深化与寿险主业双融双促为主线落实年度重点工作。

确立“1个中心、1个基础、3个机制、5大体系”的整体推动机制，持续发挥支持实体经济主力军作用，加大投资力度，优化科技、绿色、中小微等重点领域投资布局，积极做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，提升服务国家大局和人民群众的能力。

进一步加强产品全面创新，做优做专产品研发，做深做细市场调研，推动业务结构优化。同时积极推动服务国家战略，聚焦主责主业，围绕“五篇大文章”，探索开发更多的普惠金融产品和服务，用具有新华特色的多元产品体系践行“金融为民”的理念。

丰富完善客户服务体系，加快打造客户服务生态圈。客户服务体系打造方面，加快客户分层和差异化产品体系建设，有序推进客户服务生态圈建设，丰富中高端客户产品线，进一步完善特定疾病、医疗、定期寿险等细分领域产品。同时聚焦高净值人群需求，持续做好“新华尊”机构落地工作，整合新华内部的康养资源，为高端客户提供健康管理、法税家办、商旅出行等方面的全方位服务。康养协同方面，全力服务多层次社会保障体系建设，打造“保险+医疗健康”“保险+居家养老”“保险+高品质康养社区”等服务模式，为人民群众提供覆盖更广泛的养老综合服务方案。

人才是新华保险高质量发展的“第一资源”，公司将全面加强内外勤干部人才队伍建设，高度重视留才、育才。要全面加强干部人才队伍建设，全面加强高质量绩优队伍建设，有效赋能队伍，打造明星代理人IP，加强制度、服务和培训赋能。

守住风控合规底线，主动服务经营主线。一方面要坚决守住风控合规底线，坚持中国特色金融文化“五要五不”原则，绝不能触碰红线；另一方面要全力支持业务发展，提高风控合规工作的服务意识和经营意识。