延迟退休无法应对人口红利消失
河北新闻网 http://www.hebnews.cn 2012-04-22 09:23 来源:经济参考报
笔者认为,中国劳动力红利终结是个好现象。本来我国劳动力成本大幅低于世界各国,很多出口型企业以及许多其它类型企业都是依靠劳动力低廉赚取利润的,一定程度上存在剥削劳动力的情况。同时,也是我国分配制度严重不合理的表现。劳动力红利消失对于缩小收入分配差距具有非常重要的意义。
不可否认,劳动力红利消失对我国经济特别是用工企业会造成一定影响。但是,延长退休年龄不是最佳应对之策。因为,我国13亿人口决定了劳动力总体过剩状况没有改变。目前的用工荒不是劳动力供给减少造成的,而是劳动力待遇过低、用工环境过差造成的。只要薪酬上去,劳动力供给就会增加。如果依靠延长退休年龄势必造成与就业适龄人员争夺就业的状况,剥夺适龄人员的工作机会,极有可能出现一支失业大军队伍,甚至影响到社会稳定。因此,延长退休年龄应对所谓的劳动力红利消失不可取。
应对劳动力红利消失的最佳措施是,加大经济转型,迅速采取得力措施,启动内需,刺激消费,将国内消费潜力挖掘出来,用中国消费潜力最大的市场代替劳动力红利消失失去的吸引力,这才是中国经济的最佳选择。作为国内代工企业一定要尽快创造自己的自主品牌,加大技术创新和技术改造力度,通过提高劳动力效率替补劳动力成本上升失去的竞争力。最为关键的是,通过大幅度提高劳动力待遇,提高工人薪资,调动劳动力积极性,把劳动力吸引到生产领域。
当然,对于科技人才、专门专业人才等可以采取灵活的用工制度,如返聘使用等。
【责任编辑:顾春元】
相关新闻
参与留言
##rep-begin##
##rep-end##
- ##username## ##commenttime##
- ##commentcontent##