河北新闻网讯（通讯员杨海 任国涛）近年来，秦皇岛建行在保持业务快速稳健发展的同时，下大力气培养青年员工，为分行长远发展夯实根基，走上了一条良性发展的快车道。
深入一线 植根基层
多年以来，该行始终把青年员工培养列为“一把手工程”，自觉做到无论形势如何发展变化，青年员工培养要求不淡化；无论发展任务多么繁重，青年员工培养力度不削弱；无论领导班子怎么调整，青年员工培养热情不降低。
为此，秦皇岛建行每年将校园招聘大学生全部充实到基层一线，进行多岗位锻炼，另外，安排分行本部青年员工到基层锻炼，3年来，共有100多名青年员工充实到一线岗位。一方面，使青年员工得到了全方位、多层次、宽领域的锻炼，另一方面缓解了基层机构人员紧缺与业务快速发展之间的矛盾。
素质拓展 能力提升
该行关心青年员工的生活学习、成长进步，围绕“差异性、动态性、长期性”三原则，根据新行员的特长和不同时期发展需求、分行的发展战略和组织机构变化，将员工职业生涯规划指导贯穿新行员的职业生涯始终。一是高度重视新入行大学生培训工作，每年专门编纂教材，对分行核心业务知识进行讲解；二是加大培养力度，要求最近3年新入行的大学生，按时上交工作心得、轮岗体会，多次召开青年员工座谈会，同他们交流心得，鼓励他们学习提高，完善自身；三是分行与秦皇岛企智企业管理咨询有限公司开展合作，先后组织了3期素质拓展训练活动，共有100余名青年员工参与此项活动；四是组织青年员工参加哈尔滨培训中心的“青年核心人才素质培训班”，共5期85人次参与培训。
为团结凝聚青年员工，激发青春正能量，分行成立了”青年工作站”， 37名优秀青年干部入选，成立大会上分行党委书记、行长王东作了题为《勤奋学习 善于思考 扎根群众》的重要讲话，勉励青年员工充实金融知识，掌握金融工作本领，理论联系实际，提高思维层次，同时扎根群众，走群众路线；建立了后备干部人才库，组织了直管网点负责人、后备干部人才、委派营运主管和委派柜员主管的选拔建库工作，共有80余名青年同志充实其中。分行依托后备人才库和青年工作站，对选拔出来的优秀青年员工进行重点培养。
人文关怀 贯穿始终
分行领导高度重视青年员工学习生活，针对秦皇岛房租较高的状况，专门安排专项住宿补贴，贴补他们的住宿费用；多次开展针对一线大学生工作的专项调研，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式与他们进行有效的交流和沟通，从思想上进行教育、心理上进行疏导、工作上进行培训、生活中予以关心。
浓浓的人文关怀换来的是青年员工自觉成长成才的不懈动力，在分行的感召下，他们扎根自身岗位，挥发青春与热情，建功立业。据不完全统计，自2011年以来，秦皇岛分行先后有150余人次青年员工获得省行级以上荣誉。
春华秋实 硕果累累
多年不懈的努力换来的是硕果累累，如今，秦皇岛分行青年员工中涌现出一大批先进典型。如开发区东区支行行长吉志远，勇挑重担，开拓创新，多次赴外地考察客户，拉长供应链融资，成功营销津秦高铁、津保高铁、富士康等大型集团客户，积极进行产品创新，成功营销全省首笔批量付款、工程保理、进口委托付款、跨行国内信用证议付等业务，拓展了全行增收途径。先后获得省分行“百佳客户经理”、 “国际业务先进个人”、 “保理业务先进个人、 “杰出青年”等荣誉称号。
春天播种，秋天收获，多年辛勤的付出，铸成了未来发展的根基。当大树长成，枝繁叶茂的一刻，秦皇岛分行未来的发展便有了更强的保障，面临未来严酷的同业竞争便拥有了更多的优势。分行给了青年员工施展自身才能的广阔舞台，精心培养、全民提升，就如同托起明天的太阳，让他们发光散热，用火红的青春映照秦皇岛分行光辉灿烂的明天。
