恒银期货李其强:情注期货 为恒银为行业
期货发展 行业生存靠的是人才
做了七年期货的李其强非常看好期货行业未来的发展,他认为,未来期货发展的前景是无比明朗的。
李其强向记者介绍说,虽然二十世纪九十年代我国期货行业发展遭遇过一些波折,但是随着监管体系的建立、监管制度的健全、从业队伍的扩充、信息系统的构建、期货公司风险控制能力的提升,随着2010年4月16日股指期货的推出,期货行业才算是进入了一个高速发展阶段。他认为,金融期货比商品期货具有更广泛的交易群体,具有更大的投资需要,比如中国证券市场上有一亿多证券投资者,有众多的证券公司、基金公司、信托机构,如果他们要在期货市场上进行风险管理的话,那么股指期货是最好的套期保值的品种。而随着未来国债期货的恢复交易,利率市场化的进程必然加快,金融期货将进入一个新的发展时期。
虽然期货行业发展前景如此广阔,但是现实中的情况却是,无论是期货公司,还是套期保值的现货商,以及期货市场上相关机构等,期货行业的专业人才的缺口实在是太大了。
李其强在专访过程中,一直在强调这么一个问题,期货行业的发展靠的是人才,现在的骨干、高端人才实在是太缺乏了。
李其强介绍说,全国期货行业从业人员总共才三万余人,平均到168家期货公司,每家公司仅100余人,“整个期货市场、期货行业”的发展相比国外发达国家还是有很大差距的,人才配备也非常欠缺。他举了一个例子,比如,河北省内一家钢材现货商要在期货市场上进行风险管理(套期保值等),那么期货公司就要为他配备出来至少2-3个人的投资服务团队。这样计算的话,全省一亿六七千万吨的钢铁产能,数十家钢铁生产企业,不计其数的钢材贸易商,全省在钢材一个期货品种上的人才缺口可想而知,更不要说其他品种以及相关行业所需要的期货人才了。
为此李其强还专门写了一篇《新形势下的期货人才队伍建设》发表在《期货日报》上,他在这篇文章里表示,一个组织的发展需要短期的计划和中长期的规划,期货公司作为市场经济前沿行业,更需要根据整个市场和行业的发展,制定自身的发展计划和规划,其中人才规划是核心内容,业务目标体系的完成在很大程度上依赖于人才体系的支撑和保障。因此他建议,期货公司首先要有畅通的人才引进渠道,其次要有良好的人才使用机制,还要能够为从业者提供行之有效的职业规划。只有做到了这些,才能从制度上去保证对优秀期货人才的吸引力,为未来期货公司、期货行业的发展打下良好基础。
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