时间: 2013年3月21日
嘉宾: 黄钧涛
观点:
在我国不断完善的城镇职工养老保险体系中,基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险共为“三个支柱”。而企业年金被称为“第二支柱”,是其中的重要组成部分,在企业的经营管理中也发挥着不可替代的重要作用。

 

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我国是世界上老龄化程度最高的国家之一,目前中国65岁以上的老年人口已接近1 .3亿人,全国31个省(市、自治区)已有26个进入老龄化状态,而到2050年,将会达到3.32亿人。[详情]
黄钧涛,大学本科学历,学士学位,共产党员,现就职于中国人寿保险股份有限公司河北省分公司养老金中心,高级主管。一直在中国人寿石家庄市分公司工作。[详情]
企业年金领取方式职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金。[详情]
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度……[详情]
企业年金对个人而言(1)参与企业年金计划,可以增加退休后的收入水平,有利于提高职工退休后的生活质量。(2)参加企业年金计划,是员工行使自身民主权利的一种表现。[详情]
对于企业主要有四方面好处:(1)建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足……[详情]

    【背景介绍】

    我国是世界上老龄化程度最高的国家之一,目前中国65岁以上的老年人口已接近1 .3亿人,全国31个省(市、自治区)已有26个进入老龄化状态,而到2050年,这一数字将会达到3.32亿人,超过总人口的23%。人口老龄化冲击下我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。

    【访谈实录】

    主持人:大家好,欢迎您收看本期的《金融会客厅》,我是您的朋友娜娜。向刚刚节目开头提起的那样,今天我们来聊一聊养老的问题。众所周知,在我国不断完善的城镇职工 养老保险 体系中,基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险共为“三个支柱”。近年来,企业缴纳养老金全部用于社会统筹,也间接的削弱了企业的缴费热情,而被誉为 城镇职工 养老保障的第二支柱的企业年金开始吸引更多人的关注了。下面我们通过一组短片我们来了解一下。

    主持人:大家好,欢迎您收看本期的《金融会客厅》,我是您的朋友娜娜。向刚刚节目开头提起的那样,今天我们来聊一聊养老的问题。众所周知,在我国不断完善的城镇职工养老保险 体系中,基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险共为“三个支柱”。

    近年来,企业缴纳养老金全部用于社会统筹,也间接的削弱了企业的缴费热情,而被誉为城镇职工养老保障的第二支柱的企业年金开始吸引更多人的关注了。下面我们通过一组短片我们来了解一下。

    (视频短片)

    主持人:好。短片中我们也初步了解到了企业年金的一个大概情况。今天邀请到的现场嘉宾是中国人寿保险股份有限公司河北省分公司养老金中心的黄钧涛主管,跟我们一起聊聊企业年金这些事。你好,黄总。

    黄总:主持人好。新闻网的网友大家好。

    主持人:黄总,短片中我们也了解到企业年金的重要作用。从表面上看那建立企业年金对退休后职工的生活水平有一定的提高,那除了这点,建立企业年金制度对个人而言还有其他的好处吗?

    黄总:对个人而言,主要体现在以下几个方面:(1)参与企业年金计划,可以增加退休后的收入水平,有利于提高职工退休后的生活质量。(2)参加企业年金计划,是员工行使自身民主权利的一种表现。企业年金方案必须经过职工代表大会的讨论通过,让每个员工都了解企业年金方案的详细内容。企业年金的管理充分体现了透明化,每位员工都可以通过企业年金基金管理机构提交的报告,通过电话、网上查询等方式,随时了解企业及员工企业年金缴费情况、投资收益情况及个人账户资金积累情况等,企业年金信托管理模式,使企业年金管理完全透明化,使员工利益得到切实保障。

    主持人:那对于企业而言呢,是否也有好处?这样做是否会增加企业的负担呢?

    黄总:对于企业主要有四方面好处:(1)建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足,有利于形成对员工的长效激励机制,稳定员工队伍、吸引优秀人才,增强企业的凝聚力和竞争力。(2)企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作,实现企业年金的保值、增值,从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础,可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。(3)可以享受国家对于企业年金制度给予的税收政策优惠,利用年金税收优惠降低企业成本。企业缴费在职工上年度工资总额5%以内的部分可从成本中列支,在计算应纳税所得额时准予先行扣除。(4)可以帮助企业树立品牌,提高企业社会形象。企业年金不仅是国家政策导向积极倡导的发展方向,同时还体现了企业对员工退休生活的关注和长远考虑,显示了企业的社会责任感,更是企业以人为本管理理念的具体表现。企业先行建立企业年金,必将受到社会的广泛关注,对树立企业品牌,提高企业的社会形象起到积极的作用。

    主持人:有很多网友发来消息,我们来关注一下,一位叫小雨点的网友提问,那在企业中哪些人可以参加企业年金,是否是强制参加?

    黄总:试用期满且参加了基本养老保险的企业员工可以参加企业年金。是否建立企业年金计划是企业自愿行为,由企业和职工共同协商决定,是非强制性的。员工对其个人参加企业年金是否有选择权,取决于企业和职工代表大会的决议。

    主持人:参加企业年金如何缴费?

    黄总:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

    主持人:节目短片我们看到了,李叔叔退休之后一次性领取了6万块钱的企业年金。企业年金还有其他的领取方式吗?

    黄总:企业年金领取方式职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

    主持人:那黄总,咱们中国人寿在这企业年金推动方面都做了哪些工作呢?

    黄总:中国人寿作为国内规模最大、客户最多、网络最全、世界双五百强的一家国有金融保险企业,多年来一直积极参与国家养老保障体系建设,充分发挥社会管理功能,全身心服务于社会和企业。为了在企业养老保障体系建设中发挥更大作用,中国人寿集团公司于2007年1月15日成立了中国人寿养老保险股份有限公司,专门从事企业年金基金管理与服务,目前已具备原劳动和社会保障部认定的受托管理人、账户管理人和投资管理人三项资格,经过几年迅猛发展,已经成为中国最大的专业化养老保险公司。截止到2012年年底,中国人寿累计签约客户数超过8400多家,遍布电力、烟草、金融、铁路、制造、矿业等众多关系国计民生的重点行业的龙头企业,累计管理的企业年金基金