为不断探索加强对基层机构管理人员行为管理的新途径，进一步规范基层机构管理人员行为，近日，建设银行承德分行按照党风廉政建设和案件防控工作的新要求，建立了对基层机构管理人员定期进行行为表现综合测试制度。

    测试内容主要包括15个方面：被测评机构本月主要业务指标是否完成了预定的计划；被测评人是否参与不文明不健康活动；被测评人是否有要求员工违规办理业务的行为；被测评人本月是否开展了与员工交流谈心活动；被测评人是否有参与民间借贷和集资活动的行为；被测评人是否有假借营销之名办理私事的行为；被测评人经常交往的人群中是否有存在劣迹的人员；被测评机构本月是否召开了案件防控形势分析会等。该行每月组织基层机构全体员工背靠背对该机构的行长、副行长的行为表现进行测试，汇总测试结果，结合平时掌握的情况，对被测评人本月行为表现进行综合分析，形成有测试结果、综合分析、工作建议的测评报告。在上报市分行的同时，就测评报告的主要内容逐人向被测评人反馈，提出履职尽责、廉洁从业要求。

    通过建立和实施基层机构管理人员行为表现综合测试制度，进一步强化了基层机构党风廉政建设和案件防控工作，提升了基层机构管理人员廉洁从业意识，实现了为基层机构业务科学发展保驾护航的目的。（张春梅）