河北新闻网讯（张忠义 马国磊）人保财险邢台巨鹿支公司长期注重企业文化建设，凭借有效的管理机制和浓厚的“家”文化氛围。

    该支公司多年来员工队伍实现持续稳定发展。一是实行“传帮带”。委派业务骨干对新入司员工进行“一对一”帮扶，帮助他们树立信心，提升业务技能，尽快适应岗位要求。二是开展多种培训。通过采取外聘讲师、内部组训、拓展训练、大家轮流上台交流心得体会等形式，开阔新人视野，助推新人成长。三是实施有效激励。除按市分公司《基本法》对业务人员逐月考核兑现标准津贴外，还按个人保费业绩实行分档奖励，充分调动员工的积极性。四是给予亲情化关怀。在人格上尊重、在情感上贴近、在思想上疏导、在生活上关心，用浓浓亲情凝聚他们、感召他们，让大家感到像在家里一样温暖舒心。五是实施“幸福工程”。通过组织员工体检、开生日“派对”、开展多种有益的文体活动，不断增强员工的幸福感和归属感，激发了大家共建人保大家庭的工作激情。