10余年的保险路，7年的民生情，在这条路上她艰辛的走着，虽然艰辛，但是坚持，虽然也有挫折，但是更多的是快乐，在这几年的努力探索中，她与民生携手相伴，一起走过了风风雨雨，坎坷艰辛。黄骅机构的崛起离不开她的辛勤付出，队伍的壮大更是离不开她细心的教导，为了这份情，她付出了自己的青春，为了这个“家”，她奉献出自己的精力和金钱，她就是黄骅民生的“铁娘子”——韩丽静。

    2006年3月8日她从同业公司从业5年加盟到了民生，带着怀疑，新奇，兴奋来到这个新家。没有带团队，没有经验却知道屋子大人少就干不好事业的道理。几次中支的会议，才知道黄骅机构的弱小，人少无业绩，从此她暗自法发誓：一定要增员，一定要提高业绩。回家后就把她的亲朋好友增到团队中，那时候还有一个致命伤的纠结，曾经和她一起在同业公司打拼的同事一个都不增，总是为她们留有后路。她自己也暗自发誓：一定要靠自己的能力，努力付出做出个样子来。2007那7月引进同业的一个部，当时的人力，业绩的要求让她忍痛把两个营业组主任移动到新部门经理的架构下，只有一个信念，别人挣到钱，看到利益和重视才能更有动力。事实证明一切都明白，团队的和谐，公司基本法，改制鼓励新增，鼓励育成，我们一个月晋升了11位业务主任。

    2011年在公司百团战役中黄骅第一批冲进了百团，一直到现在是全国荣誉百团，下辖5个营业部，团队200余人。自从加盟黄骅民生，每年她都努力做到机构个人第一，多次的培训让她自己也知道，天外有天人外有人， 2013年她个人立下了保费50万，佣金达到50万的誓言。从以前的新人转正，晋升，考核都会无私的把自己的单子填写给属员的对与错中醒悟过来。虽然获得的是感激和佩服，但是没有给她们更多的持续不断的动力，更重要的是2013年参加了全国第七届民生高峰会，让她更加努力锁定目标跟紧公司的步伐。所有的付出都得到了回报，她在第六周和第八周的时候获得个人第五，营业部第五的好成绩。更坚信只要有目标，努力去做就一定能达成。全国的精英3000的主管培训让她更是找到了差距，“1—3—5”销售密码的缺失，团队基础管理的欠缺，让自己深深感受到一个团队的成长，人的改变不在于慢，而在于从其中悟到和履行了什么。很惊喜的是跟着公司的步伐走，自己收获更多的荣誉和提升。

    从1月到现在收入保费28万，打破了过去2012年的记录。团队钻星，优秀主管的持续是自己更有带团队的荣誉感，眼界宽，视野广。感觉自己车的配置又不够档次了从最早的面包车，吉利车，到现在的日产尼桑，都跟随着她经历了民生的风风雨雨，坎坎坷坷。磕磕碰碰，私家车为大伙服务。现在突然觉得她自己档次不够，越来越觉得更是该注重自己的专业形象，从专业知识，E行销的配置，职业装的档次，越来越发现，甚至很多的朋友和同事告诉她到民生来了之后的变化，有气质，有修养，有魅力的职业女性，比以前更美丽，更加充实。

    伴随着民生7年了，民生这个大家庭带给她很多重视，更多的荣誉，她自己很愿意在这个家庭里努力奋斗，把她的敬业，专业，自己的优良传统发扬光大，做好传承。